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"果冻传媒91cm戚小",感谢IT之家网友西窗旧事的线索投递！IT之家10月6日消息，《财富》杂志于10月5日公布了2024年“全球最具影响力的商界女性榜单”（MPW）。上榜者来自六大洲、19个国家和地区以及14个行业。这100位高管中，超过一半担任首席执行官，主要来自《财富》世界500强、《财富》美国500强，以及在未来将大展宏图的企业。其中，排名首位的中国人是立讯精密王来春，榜单排名第10；第二位是华为副董事长、轮值董事长、首席财务官孟晚舟，榜单排名第43。IT之家附部分上榜人物：第一名：通用汽车公司董事长兼CEO玛丽?巴拉作为通用汽车的首席执行官，巴拉带领公司实现了数十年来最强劲的财务表现，她改革了公司的文化，重组了产品线，并为电动汽车革命做好了准备。然而，这场革命的势头在近期有所放缓。公司表示，2024年在北美的电动汽车销售量预计为20万辆。此前公司曾经设定目标，到2025年，电动汽车的年产能达到100万辆。尽管如此，在巴拉的领导下，通用汽车在上一财年还是实现了1,718亿美元的收入，同比增长近10%。2023年年底，巴拉还成功带领通用汽车与美国汽车工人联合会（UnitedAutoWorkers）进行了激烈谈判，最终达成协议，结束了一场代价高昂的罢工。随着巴拉的首席执行官职业生涯迈入第十个年头，她也实现了一个极少有人能达到的里程碑，特别是对女性来说。要知道，在《财富》美国500强企业中，首席执行官的平均任期为男性7.2年，而女性仅有4.5年。▲图源《财富》公众号，下同第六名：Alphabet及谷歌公司（GOOGLE）总裁兼首席投资官鲁斯?波拉特在担任Alphabet首席财务官九年后，鲁斯?波拉特于2023年转任新职，担任总裁兼首席投资官。（她继续兼任首席财务官，直到今年7月阿纳特?阿什肯纳齐接任。）自2015年加入谷歌的母公司以来，波拉特一直被视为公司高速增长的关键人物，今年的业绩也同样说明了这一点：收入增长近9%，达到3,070亿美元，且Alphabet在4月宣布了有史以来的首次现金分红。然而，这一成就来之不易。今年，公司进行了多轮裁员，并进行了重组，以便更深入地聚焦人工智能项目。波拉特经常与政策制定者和监管机构接触，例如，她与弗吉尼亚州州长共同宣布对美国互联网基础设施投资10亿美元。她还负责公司的投资部门，包括其资本子公司GV和Capitalg。第七名：甲骨文公司（ORACLE）首席执行官萨弗拉?卡茨萨弗拉?卡茨已经领导甲骨文十年。最新财年，这家数据库巨头实现了约520亿美元的收入，同比增长6%，这得益于公司加大了在生成式人工智能领域的投入。然而，卡茨领导下的成熟云服务并未止步不前——她坚信人工智能将继续使甲骨文的技术更安全、更快速、更易于用户使用。与英伟达的合作是为了帮助客户构建人工智能工厂，而与亚马逊网络服务公司（AWS）的协议则将使甲骨文的数据库能够在AWS基础设施上运行。第八名：超威半导体公司董事长兼首席执行官苏姿丰在苏姿丰的领导下，芯片制造商AMD抓住了人工智能发展的契机，苏女士表示，“人工智能超级周期”才刚刚开始。今年8月，AMD宣布以49亿美元收购人工智能基础设施集团ZTSystems。苏女士的职业生涯始于工程领域，曾经在IBM创立新兴产品部门。2014年，她接任AMD的首席执行官时，公司几近破产。在苏女士掌舵的十年间，AMD重振旗鼓，重新聚焦高性能人工智能产品，例如中央处理器（CPU）、图形处理器（GPU）和现场可编程门阵列（FPGA），从而重回正轨。截至6月30日的财年，AMD实现了近230亿美元的营收，如今已经被视为领先的人工智能芯片巨头英伟达（Nvidia）最具竞争力的对手。第十名：立讯精密工业股份有限公司董事长、总经理王来春2004年，王来春与哥哥在深圳共同创立了立讯精密，此前她在富士康——苹果公司的主要供应商——工作了十年。二十年后的今天，王来春的领导力和对创新的专注让立讯精密成为Airpods、AppleWatch、VisionPro和Iphone的领先制造商，使富士康的市场主导地位受到了挑战。立讯精密于2023年首次在《财富》世界500强榜单亮相，今年以328亿美元的营收排名第488位。第四十三名：华为副董事长、轮值董事长、首席财务官孟晚舟在经过一系列的困难或挑战后，华为及其首席财务官孟晚舟正在回归。华为正通过积极行动，站在中国推动自给自足战略的前沿。公司实现了近1,000亿美元的收入，这一业绩部分得益于其Mate系列智能手机和人工智能芯片等产品。孟晚舟是公司创始人任正非的女儿，去年曾经担任华为轮值董事长六个月。2024年10月1日至2025年3月31日期间，孟晚舟将再次担任这一职务。第四十六名：京东集团首席执行官、京东零售集团首席执行官许冉许冉是京东集团的第一位女性首席执行官，也是该公司有史以来的第三位领导人。许冉于2018年加入京东，此前曾经在普华永道（PwC）美国公司和中国分公司工作了近20年。2023年，京东的收入为1,530亿美元，较前一年略有下降，但仍足以使公司跻身今年《财富》世界500强的第47位。然而，京东面临着消费复苏低于预期和来自拼多多等竞争对手的激烈竞争压力，这促使许冉不得不进行公司内部改革，就在2023年“双十一”销售活动结束几天之后，她就亲自接管了公司的核心电商部门。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，IT之家所有文章均包含本声明。

"果冻传媒91cm戚小",嘉峪关终究不是选调生顾某的“岸”。在离职事件发酵一日后，顾某的母校武汉大学出面用三个“不”回应媒体：其个人选择，不能代表--**--　　嘉峪关终究不是选调生顾某的“岸”。　　在离职事件发酵一日后，顾某的母校武汉大学出面用三个“不”回应媒体：其个人选择，不能代表武汉大学在基层和艰苦地区工作的选调生群体，不会动摇武汉大学选调生扎根基层砥砺奋斗的信心，更不会改变武汉大学学生有志于到基层工作、服务国家和人民的决心。　　武汉大学学生就业指导与服务中心工作人员还表示，人生的路还有很长，希望这位同学经历此事件后，能真正成长、担当有为。　　自5月29日以来，舆论多认为顾某“既要又要”，被批不算冤枉。纷争中也有观点提到，应尊重和接纳个体差异，不必上纲上线，更不能网暴。　　在甘肃本地70后干部汪文（化名）眼里，顾某离开嘉峪关的选择“可以理解”。5月31日他在接受澎湃新闻采访时表示，现在的年轻人和他们小时候的生活经历大为不同，生活上的考验也少得多，对生活期望值比较高，到基层工作可能发现有一定的落差。“有些娃娃在基层，比较皮实一点，批评了想着他能把这个认识上升，有时候说服不了也没有办法，因人而异。”　　汪文曾在县委办和乡镇工作。在他看来，基层的工作千头万绪，确实需要很多有能力的年轻人。选调生限定了高校范围，保证了一定的工作能力，但它的名额又很有限，也因为编制等原因，基层单位即便很需要也不一定能分到选调生。据他观察，在当地工作的选调生、西部志愿者等，工作都非常敬业，但留下来工作的选调生基本是甘肃本地人或者近乡的西北人。他表示，现在的年轻人负担都比较重，大多数孩子虽然考上了很不错的高校，但家庭经济条件都一般。如果在生活上比如住房方面有更多保障，对留住选调生而言可能会更好一些。　　汪文认为，基层工作对一名干部的成长很重要。如果没有在基层锻炼过，没有真正和群众打过交道，可能对一些复杂问题的思考和处理都不全面，或者是有缺陷。如果在基层工作过、锻炼过，那处理复杂问题的能力通常能得到了很大提升。“一名干部成长的过程中，基层锻炼还是很重要的，也能锻炼他们吃苦耐劳的精神。”　　基层工作的困境亦难以回避。早些年汪文担任镇长时，镇上很多填表、统计工作，基本是由一两名会电脑的年轻干部负责的。主管部门工作分得比较细，需要的数据、材料等，好比千根线传下来，到了基层乡镇都是从一个针孔过。“工作多了对乡镇工作有促进作用，但是对年轻干部、尤其是驻村干部来讲，那工作就比较忙，压力也比较大。”　　网络上有一种声音讲，“能吃苦就有吃不完的苦”。对此，汪文谈道，在甘肃这个地方，过去条件确实非常艰苦，但是通过一辈一辈人的努力，各地的生活条件、自然环境都发生了巨大变化，这都是几代人下苦得来的成果，也让人有收获感。俗话说“鸡儿吃一天食是叫一天鸣”，这就说的是一种正常的生命运动。但凡活在这个世上，肯定要运动，如果把所有的运动都看成吃苦的话，确实“三观”有点偏差了。　　5月31日，回看了顾某的“心路历程”，一名在东部省份工作的甘肃人表示，她的“上岸”可能是父母意愿的“上岸”，不是自己的“上岸”，顾某带着情绪去嘉峪关工作，自己禁锢了自己。　　这名在外工作人士也提到，顾某本身回到甘肃算是一种对家乡的支持。相比武汉和兰州，嘉峪关的条件可能确实没那么好。而年轻人本来就迷茫，人生到底走哪条路也不够明确，可能公开发言时想不到这么多，对他们应多包容。顾某最后遵从自己的内心选择，离开了嘉峪关，达成了自己的“上岸”，对后来者也有警醒，足矣。　　有媒体认为，就公共价值来看，这个略极端的案例背后，可能折射出的选调生群体某种心理倾向，更值得关注。　　荔枝新闻5月30日刊文谈道，近几年，“考公热”进一步升温，其背后的竞争激烈程度无需赘言。就像一些网友所指出的，顾某所不屑的“选调生”，可能是无数人梦寐以求却难以得到的岗位。然而，包括选调生在内的公务员岗位“一岗难求”之下，某种职业倦怠感，很难说只是个例。尤其是选调生这类专门面向基层的岗位，可能不少人都或多或少带有一种“勉为其难”的心态。比如，搜索与选调生相关的信息，迷茫、焦虑似乎是出现频率最高的词。　　同时，有研究论文显示，近年来，部分地区特别是欠发达地区普遍存在选调生用不好、留不住等问题，选调生流失现象呈现加剧的趋势，部分选调生在最低服务年限内就离开了所服务的机关，影响到公务员队伍的稳定性和基层机关的正常运转。而前些年，还有媒体通过访谈8个省区的近百名选调生，梳理了2个实名制选调生QQ群一个月的聊天记录和数十篇选调生日记发现，当前选调生群体普遍存在三种心态，即急功近利、愤世嫉俗、过于理想化——顾某在文章中的种种表达和流露的情绪，可以说为此作了一个稍显极端的注脚。　　该文称，诚然，不该将顾某的形象夸大为选调生群体的群像，但是她的情绪化表达中所反映出的一些现实问题，很难完全说只是个人化的。这个案例也应该给选调生的选拔和培养，带来一些启示和警示价值。如何真正选出那些具备能力且有志于基层工作的人，如何将选调生的个人价值和主观能动性真正激发出来，尽量避免出现选调生带着一种不情不愿乃至“哀怨”的心态从事这份工作，应该引起更多的重视。　　相关报道　　

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作者：樊亚秋

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