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"地下偶像",　　炒股就看，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！来源：@国际金融报微博“新手上路”的上市公司“浅尝”数据资源“入表”。记者依据Wind数据统计获悉，剔除清空入表数据资源的上市公司，截至9月4日共有39家A股上市公司披露数据资源入表相关情况，其中计入无形资产、存货和开发支出的数据资源金额累计分别为5.84亿元、4.73亿元和3亿元，总金额达到13.57亿元，与一季度相比有较大增长。不过，39家、13.57亿元和整个A股上市公司数量和资产总额相比还是“九牛一毛”。并且，、、、、等多家上市公司财报因披露数据资源不准确发生更正或修改。其中，“存货”项下的数据资源披露成为出错的重灾区，多家上市公司将存货科目项下的数据资源数值等同于存货科目数值。“目前，数据资产入表还存在企业对数据的合法拥有和控制难确认、数据资产价值难确认和数据资源为企业带来未来经济利益流入难论证的难题和痛点，市场仍处于对数据资源价值的认知和探索阶段。”行业资深专家表示，推进数据资产化，既要鼓励，又要谨慎。政府应出台更多支持数据资产化的政策措施，加快完善数据资源相关会计处理准则和监管体系，同时需要更加注重数据资产治理结构的搭建，对数据不同层级的权益合法合规性的保护，加强风险管理，建立数据资产的风险管理体系。试水数据资源入表数据资源“入表”进入探索阶段。记者依据Wind数据统计获悉，39家A股上市公司半年报披露了数据资源入表相关情况，企业数量和数据规模较一季度均大幅增长。从计入类别看，与一季度相比，计入无形资产的数据资源占比略有下降，计入存货的数据资源占比明显提升。《中国企业数据资产入表情况跟踪报告》显示，25家A股上市公司在一季报中披露了数据资源入表的相关事项。其中，7家上市公司因填报错误等问题，后续更正了报告并剔除了数据资源相关数据；剩余18家上市公司披露了数据资源，涉及金额1.03亿元，归入存货、无形资产、开发支出项下金额分别为690万元、0.79亿元、0.18亿元。根据半年报数据统计，39家A股上市公司披露的数据资产入表总金额达到13.57亿元，其中计入无形资产、存货和开发支出的金额分别是5.84亿元、4.73亿元和3亿元，分别占比43.04%、34.82%和22.14%。与一季度相比，计入存货的数据资源规模占比明显提升。从行业分布看，根据申万行业分类，半年报中，开展数据资源入表工作的上市公司较一季度扩围至通信、机械设备、电力设备、汽车、商贸零售、纺织服饰、国防军工和基础化工等八个行业。值得关注的是，在本次中报季，、、均已完成数据资源“入表”以及相关信息的披露工作，涉及金额近2.6亿元。具体来看，中国电信入表规模最大，有1.05亿元数据资源列入开发支出项；中国联通次之，有8476.39万元数据资源列入开发支出项；中国移动有7000万元数据资源入表，在开发支出、无形资产类目下分别列入4100万元和2900万元。总体上看，披露数据资源入表相关情况的上市公司数量、入表的数据资源规模与整个A股上市公司数量、资产总额相比只是“九牛一毛”。另外，奥飞数据、晶华新材、密尔克卫、华塑股份、惠同新材等多家上市公司财报因披露数据资源不准确，发生更正或修改。奥飞数据原本是2024年半年报中数据资源入表金额最多的上市公司，达到10.89亿元。不过，其紧急对半年报数据进行了修改，将数据资源全部清零。晶华新材此前在半年报中将近3.18亿元存货全部列示为“数据资源”。随后，晶华新材公告称，公司半年报中“确认为存货的数据资源”“确认为无形资产的数据资源”信息列示有误，更正后的数据资源科目作空白处理。记者梳理发现，惠同新材、密尔克卫、华塑股份也先后发布更正公告，表示将数据资源金额清零，但上级科目不变，不会对公司半年报披露的财务状况和经营成果造成影响。中伦律师事务所合伙人刘新宇告诉记者，市场对于规定本身的理解还需要有一个过程，《企业数据资源相关会计处理暂行规定》（下称《暂行规定》）落地执行实操还有不少困惑和挑战。在这次披露的半年报中，有的上市公司把数据资产计入存货，但是错误理解了《暂行规定》，将存货科目项下的数据资源数值等同于存货科目数值，随后又发布了更正公告。这说明大家对《暂行规定》的理解、学习还不够。企业的数据资源本身是一个新生的事物，实际上相关的评估方法仍在不断的完善当中。随着公司、中介机构等市场主体的逐步探索，后续应该会有越来越多的公司将数据资源纳入报表，也会更为有效的使用数据资源。上海交通大学安泰经济与管理学院教授、财政部会计名家夏立军对记者分析指出，数据资源“入表”本身是很复杂的，目前只有少数A股上市公司中报披露数据资源，说明绝大部分的上市公司可能还没有重视数据资源，有的上市公司对财政部的暂行规定理解和认识还不到位，还有的上市公司的数据资源不具备财政部暂行规定所明确的确认条件。随着上市公司越来越重视数据资源的开发和利用，上市公司数据资源“入表”预期会逐步增长。存在三大痛点“数据资产入表”从2024年1月1日《暂行规定》施行正式拉开序幕，如今已过去大半年，仍存在诸多难点和痛点。夏立军分析指出，从会计核算的角度看，数据资源“入表”目前至少存在会计主体难明确和难以货币计量的问题。数据资源做会计核算，首先要明确会计主体，这就涉及到数据产权界定的问题，但是数据这种资源在使用的时候通常不具有排他性，这就会存在数据产权界定难题。另外，会计核算最终要体现在货币计量上面，这就涉及数据资源取得成本能不能准确度量，以及未来能不能形成潜在收益，能不能用货币计量，这都存在难点。刘新宇认为，在现行《企业会计准则》下，数据资产入表主要还有三大痛点：一是如何确认企业对数据的合法拥有和控制？当前数据确权的思路实际上并不是对“所有权”确权，而是以三权分置的产权运行机制为基础，确定不同主体所享有的对应数据权利。我国当前并没有统一的数据产权登记规则和场所，导致很多企业的数据资源如果没有登记或无法登记，在实践中如何确权成为一个比较复杂的问题。二是如何确认数据资产的价值（资产评估的价值和入表的价值）？根据《暂行规定》，数据资源计入无形资产或存货都是按照成本进行初始计量和后续计量，但哪些成本计入、哪些成本不计入，这需要根据实际情况进行个案分析，不同的产品、不同的情形都可能有不一样的理解。在实践中，还是存在数据资产的价值易变、现有评估方法受限、数据资产质量难评价等诸多问题。三是如何论证数据资源特别是内部产生的数据资源为企业带来未来经济利益流入？要对数据资源的经济利益进行分析，就需要评估其预期的消耗方式和经济利益流入的可能性。这可以通过分析数据资源的应用场景、市场需求、竞争状况、预期收益和风险评估等因素来实现。有的数据资源为直接用于产品或服务的数据，经济利益较易识别；有的数据资源用于内部决策，经济利益可能较难量化，比如数据仓库模型，虽然可能可以提高决策效率，但一般不直接产生经济利益，间接的价值评定尚缺系统化的方法。夏立军表示，成本分摊总的要遵循权责发生制原则，谁受益谁分摊，哪个期间收益哪个期间分摊。哪个数据资源受益的，就应该分摊到哪个数据资源上面去。如果两个数据资源共同消耗了某项成本，那么应该把这个成本在两项数据资源里面进行一个恰当的分摊。具体的会计核算需以财政部有关规定为准。北京市社会科学院副研究员王鹏接受记者采访时表示，目前市场仍处于对数据资源价值的认知和探索阶段。企业需要加强对数据资源的认识和理解，探索适合的数据资源入表和应用方式。随着市场的逐步成熟，数据资源的计量、披露、交易等方面将逐渐规范化和标准化。企业需要关注相关法律法规和会计准则的更新和完善情况，及时调整自身的数据资源管理策略。最终目标是实现数据要素价值的最大化。企业需要充分挖掘数据资源的潜力，推动数据资源的创新应用和商业变现。王鹏指出，推进数据资产化，政府应出台更多支持数据资产化的政策措施，为企业提供良好的发展环境。会计准则制定机构应加快完善数据资源相关会计处理规定和监管体系，为企业提供明确的操作指引和监管保障。企业应加大技术研发投入力度，提升数据处理和分析能力，推动数据资源的创新应用和商业变现。刘新宇表示，在数据资产化这个阶段，企业需要将数据资源进一步加工、分析，形成有价值的数据产品或服务，这就需要将数据资产入表，进行统一的资产成本管理，以便企业更进一步探索数据的商业化路径。此外，在追求经济利益的同时，我们需要更加注重数据资产治理结构的搭建，对数据不同层级的权益合法合规性的保护，加强风险管理、建立数据资产的风险管理体系，包括数据泄露、滥用和非法交易等风险的预防和应对措施。夏立军认为，数据的资产化既要鼓励，又要谨慎推进，如果没有恰当的会计核算和监管的话，也有可能走偏，把数据资源进行夸大的确认和披露，甚至利用这个进行财务造假，那就适得其反了。会计核算的目的，一方面是鼓励企业去恰当地记录和使用数据资源，去开发数据资源的价值，促进资源有效的配置；另一方面是进行风险控制，防范风险和不当行为。数据来源：Wind（截至2024年9月4日）?余继超制表海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP文章关键词：

"地下偶像",韩国医生辞职风波已经持续近四个月。这场风波最初因医疗界反对政府医学院扩招计划而起，如今扩招计划已经确定，但医疗界与政府的--**--　　韩国医生辞职风波已经持续近四个月。这场风波最初因医疗界反对政府医学院扩招计划而起，如今扩招计划已经确定，但医疗界与政府的对峙仍在持续。　　据央视新闻报道，当地时间6月18日，大韩医师协会（简称“医协”）举行大规模停诊行动，并表示如果政府不接受医协提出的相关要求，医协将从本月27日开始无限期停诊。为应对医疗空缺，韩国政府启动应急方案。　　北京外国语大学亚洲学院副教授周晓蕾对新京报记者表示，这场风波持续至今，韩国医疗界与政府目前达到一种无法调和的白热化状态。造成如今局面，双方均有责任。各退一步、展开对话，是解决矛盾的理性做法。然而，如果韩国目前高度市场化的医疗体系结构没有发生根本变化，以及韩国政府无法扩充公共医疗资源，韩国医生罢工问题不会得到根本解决。　　韩国政府和医学界对峙持续，专家称双方均有责任　　此次医疗界罢工风波起源于韩国政府2月初发布的医学院扩招方案。　　根据该方案，从2025学年度起，将高校医学院招生规模从目前的3058人增至5058人，到2035年将新增1万名医生。医疗界强烈反对这一计划，认为此举将引发过度医疗并使医保系统资金紧张，约万名实习和住院医生递交辞呈、罢诊离岗。　　此后，韩国医疗界罢工风波持续发酵，韩国首尔大学医学院及首尔大学医院教授从6月17日开始展开无限期停诊行动，以支持罢工的实习和住院医生。　　6月18日，韩国医疗界发生了被视为2000年以来规模最大的停诊行动。18日当天下午，大韩医师协会会长林贤泽在首尔汝矣岛举行的总动员大会上表示，如果政府不接受大韩医师协会提出的相关要求，医协将从6月27日开始无限期停诊。　　当地时间2024年6月18日，韩国首尔，大韩医师协会举行大规模停诊行动，要求政府撤回2025年度医科大学扩招计划，并完全取消对辞职离岗的实习和住院医师的行政处罚。图/ICphoto　　韩国总统尹锡悦18日在总统府主持国务会议时，就部分医科大学教授以及大韩医师协会的集体停诊行动表示，对“非法拒绝诊疗的行为感到非常难过和遗憾”，对抛弃患者的非法行为必须严肃处理。　　“韩国医疗界与政府目前达到一种无法调和的白热化状态。”周晓蕾表示，造成如今局面，双方均有责任。　　一方面，大韩医师协会坚持韩国政府应当满足其三大要求，但这三大要求得到满足的现实可能性不大。大韩医师协会提出的三大要求包括：重新研讨医学院扩招计划、修改完善基本医疗政策组合存在的问题、取消针对实习住院医师和医学生的所有行政命令和措施。　　周晓蕾分析称，以重新研讨医学院扩招计划为例，韩国政府已经敲定医学院扩招计划，从2025学年度高考开始扩招约2000名医学院新生，而2025学年度高考即将在今年11月举行，在仅剩数月的时间内调整扩招名额的可能性不大，至少在韩国的2025学年不可能实现。　　再如大韩医师协会要求取消针对实习住院医师和医学生的所有行政命令和措施，这也是韩国政府无法接受的一点。“韩国医生团主张的‘取消’意味着所有行政命令和措施是不合理、不合法的，因此政府应该取消。但韩国政府却不这么认为。在韩国政府看来，行政命令和措施都是基于韩国现行法律制定和颁布的，完全合理合法。”周晓蕾说。　　另一方面，韩国政府敦促罢工医生返岗的同时并未充分展现对话的姿态。韩国国务总理韩德洙在6月9日的记者会上承诺，不会对返岗复工的实习和住院医生做出任何行政处罚。　　周晓蕾指出，此举在韩国政府官员看来是一种让步，尽管这是一种有条件的让步，取消行政处罚的前提是罢工医生返岗，但就医学院扩招计划进行重新讨论的议题并未有实质性让步。　　医政矛盾难解，掩盖韩国医疗体制弊端　　韩国医生辞职风波已经持续近四个月，韩国政府和医疗界的态度依然强硬。周晓蕾认为，韩国医政矛盾至今依然难解，原因主要是双方一直缺乏对话和妥协。　　自此次韩国医生辞职风波开始以来，韩国政府坚持医学院扩招计划，通过吊销执照、调查医师协会等措施不断向医生施压，尹锡悦多次公开表态政府不会让步。尹锡悦政府之所以“硬刚”医疗界，底气主要来自两方面。　　一是民意的支持。周晓蕾表示，多项权威数据显示，韩国确实缺医生，也需要扩招医学生，但扩招医学生本应是渐进式的改革，通过民意调查和对话逐步推进，但韩国政府一下确定了约2000名扩招名额，这确实是一个比较激进的数字。在韩国国会选举前，尹锡悦政府坚持医学院扩招计划更多是政治上的考量，被视为寄希望背靠民意拉动选票。民意调查机构盖洛普的数据显示，尹锡悦的支持率一度也因医学院扩招计划而上升。　　随着医生罢工风波愈演愈烈，韩国政府的态度依然强硬。当地时间6月18日，韩国保健福祉部表示，大韩医师协会集体停诊违反了设立医协的目的，可以变更其负责人或解散法人。而这背后仍然是民意的支持。当地民意调查机构“nownsurvey”上周进行的一项民意调查显示，近80%韩国人反对医生罢工。　　二是韩国多数媒体舆论也站在尹锡悦政府一边。“一般情况下，韩国进步派媒体和保守派媒体在绝大多数社会议题上持相反意见，但在此次医政矛盾问题上却达成了空前的团结。”周晓蕾近期在浏览韩国媒体信息时发现，韩国多家进步派媒体和保守派媒体批评医生不顾国民健康安全，甚至以国民的健康安全为筹码，呼吁部分医生停止罢工行动。　　相比之下，之前的文在寅政府没有与医疗界硬刚的舆论底气。文在寅政府时期也曾发布扩招方案引发医疗界大罢工，最终以政府妥协、停止推进扩招政策收场。当时文在寅属进步派政府，但韩国主流舆论其实是掌握在保守派手里，因此保守派媒体更多地批评文在寅政府的医学院扩招计划。再加上当时正值疫情期间，医生在抗击疫情前线，与医疗界硬刚也会招致外界批评。　　当地时间2024年6月18日，韩国首尔，韩国总统尹锡悦主持内阁会议。尹锡悦对大韩医师协会当天举行集体停诊行动表示，必须严肃处理抛弃患者的非法行为。图/ICphoto　　对于韩国医疗界而言，持续反对医学院扩招的根本原因之一是为了维持医生这一职业所独有的、排他性的特权利益。　　“最初站在罢工第一线的是实习医生和住院医生，现在韩国首尔大学医学院以及首尔大学医院的教授也出现在罢工一线，这是近期医疗界罢工潮出现的重大变化之一。”周晓蕾说。　　韩国医学院和医院教授站到罢工一线也是迫于身体和精神双重压力。众多实习医生和住院医生罢诊离岗后，教授们填补了他们的医疗空白，长期高负荷的工作令他们疲惫不堪。不过，他们的压力更大程度上源于韩国医学院类似学徒制的教学培养模式，再加上韩国长幼有序的“前后辈”文化，教授往往会带着学生学习，但现在学生罢工，还面临吊销医生执照的风险，学生和家长也会施压教授，希望教授能够站出来力挺。周晓蕾解释称：“学生和家长施压教授，更多也是因为医生这一职业所独有的特权利益。”　　在韩国，医生是最稳定的、收入最高的一个职业群体，年均收入可以达到20万美元，几乎是发达国家医生收入均值的两倍之多。其次，韩国医学院是一个通过每年固定的、有限的招生数量来实现社会阶层再生产的机构。每年韩国高考分数最高的3000人左右才有可能考入医学院。一旦考入医学院，就意味着能够保证日后得到一个稳定的、社会精英的地位。如此一来，韩国医生群体会具有一种强烈的精英特权意识。　　周晓蕾指出，韩国政府和医疗界在医学生扩招计划上一直保持强硬态度，其实都在有意无意地掩盖另外一个更根本性的问题，即过度市场化。　　资料显示，韩国的医疗保障体系于20世纪70年代建立，韩国“国民健康保险”覆盖率达96.8%，使得韩国有“医疗天堂”的说法。　　然而，问题就出在韩国医院高度市场化。周晓蕾表示，韩国医院很大程度上不再是服务于公共利益的福利机构，而是成为了参与市场竞争的盈利机构。在市场自发调节之下，无论是人力资源，还是物力资源，都会向高利润的领域倾斜，导致韩国医疗资源的分配严重不均衡。　　在周晓蕾看来，韩国政府和医疗界各退一步，展开对话，是解决矛盾的理性做法。但如果韩国目前高度市场化的医疗体系结构没有发生根本变化，以及韩国政府无法扩充公共医疗资源，韩国医生罢工问题不会得到根本解决。　　面对医政对峙僵局，韩国民众越来越无奈。韩国首尔国立大学医院84岁的患者杨敏珠对《纽约时报》说：“作为一名病人，我无能为力。”杨敏珠预约了18日在韩国首尔国立大学医院检查肝脏，但被通知取消了，也没有提供新的会诊日期。　　新京报记者朱月红

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作者：尚弘雅

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总监制：慈晓萌

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编 审：永丽珠

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