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"容易出轨的女人星座",　　来源：中国基金报　　大家好，一起关注一下美国大选的最新情况。　　最新民调：特朗普领先哈里斯一个百分点　　随着美国大选进入最后阶段，在《纽约时报》和锡耶纳学院最新的全国民调中，共和党总统候选人特朗普以一个百分点领先副总统哈里斯！　　这项在9月3日至6日对1695名注册选民进行的调查显示，特朗普的支持率为48%，而哈里斯为47%，在3个百分点的误差范围内。该民调通过电话进行，使用现场采访员，提供英语和西班牙语服务。　　民调显示，56%的注册选民认为特朗普在处理经济问题上表现会更好，而51%的选民认为当前的经济状况不佳。　　哈里斯和特朗普将于周二晚在费城展开对决，这是他们在11月大选前唯一安排的辩论。　　调查发现，28%的可能投票者表示，他们认为需要更多了解哈里斯。哈里斯是在美国总统拜登7月宣布不再参选后成为民主党提名人的。　　在最新的调查中，民主党在投票热情上略占优势，91%的民主党人表示他们对投票充满热情，而共和党人为85%。　　分析认为，民调显示哈里斯在总统竞选中的势头可能正在减弱，意味着竞选基本上处于胶着状态。尽管在拜登退选后，特朗普经历了一个艰难的月份，而哈里斯给民主党带来了一阵兴奋，但调查显示，特朗普的支持率依然非常顽强。综合来看，这些结果表明，竞选形势非常紧张，胜负取决于候选人的表现。　　5%的选民表示他们尚未决定或不倾向于任何主要党派候选人，一些考虑支持哈里斯的人表示，他们仍然希望在做出最终决定前更多了解她，其中三分之二的人表示，他们渴望了解她的政策。　　总体而言，这项民调可能会让民主党人从上个月在芝加哥举行的党代会的兴奋中回到现实。在拜登总统民调表现不佳后，哈里斯迅速获得支持，但民调显示她的部分优势有所回落。　　本周二晚在费城的对决将是哈里斯与特朗普的首次交锋，可能也是最后一次：在11月投票前，两位白宫竞争者之间没有安排其他辩论。　　双方竞选团队都知道，这场对决可能会成为2024年竞选中的新转折点。　　民主党人士表示，哈里斯面临的挑战是向那些不熟悉她政策但愿意投票支持她的美国人介绍自己。　　尽管哈里斯以辩论能力见长，宾夕法尼亚州前民主党州长艾德·伦德尔表示，与特朗普交锋并非易事，她必须保持冷静，不被激怒。　　他说：“哈里斯基本上需要忽视特朗普，不要被特朗普激怒，也不要让他扰乱节奏，当特朗普发表粗鲁或荒谬的言论时，应该立即回击他。”　　伦德尔补充道：“选民，尤其是对于女性候选人，想看到一个能够独立应对局面的女性，不会被吓倒或压制。”　　共和党策略师凯文·麦登表示，哈里斯“对许多选民来说仍然是一个空白的形象”。　　麦登表示：“她能否提出一个具体的未来愿景？她能否定义自己的候选身份，而不仅仅是作为拜登副总统的影子？”　　无党派政治分析师艾米·沃尔特在一份报告中写道：“对哈里斯来说，成功意味着让摇摆选民放心，她不像特朗普及其盟友所说的那样‘极端’或‘激进左派’。选民对特朗普的看法几乎不会改变。相反，关键问题是，这是否会影响选民对哈里斯的看法。”　　哈里斯在一些选民中面临的挑战是，他们认为她应为拜登政府在某些问题上的处理负责。大约一半的选民，主要是共和党人，表示哈里斯应为物价上涨和阿富汗撤军期间的问题负一定责任。而近三分之二的选民，不论党派，都表示她应为西南边境的问题负部分责任。　　特朗普称若胜选将派马斯克任职政府　　此前，特朗普上周四在纽约发表讲话时概述了一系列经济方案，包括正式设立一个由马斯克（ElonMusk）领导的政府效率委员会、将在美国生产产品的企业所得税税率降至15%，以及创建一只主权财富基金。　　特朗普称，新设立的效率委员会将“对整个联邦政府进行全面的财务和绩效审计”，并就“大刀阔斧的改革提出建议”。他表示，目标是设法消除欺诈和不当支付。他还说，马斯克已同意领导这样一个小组。　　随着马斯克的政治观点变得更加保守，他和特朗普的交情也越来越亲近。最近在X平台上进行的访谈中，马斯克建议特朗普组建一个委员会来处理政府支出问题，以此作为应对通货膨胀的一种方式。　　马斯克上个月表示：“我很乐意为这样一个委员会提供帮助。”上周四，他在X平台上发帖称：“如果有机会，我期待为美国服务。不需要报酬、头衔和认可。”　　目前，当美国人被问及谁最能处理经济问题时，特朗普获得的支持率比哈里斯高出8个百分点，在处理通胀问题上特朗普则领先5个百分点。　　此外，特朗普呼吁将企业税率降至15%，并称这一改变仅适用于在美国生产产品的公司。他还说：“我的观点简单明了。在美国生产产品，只在美国这里生产。”　　特朗普在提议设立一只主权财富基金时表示，这样一个资金池将使美国能够“投资于造福全体美国人民的伟大国家事业”，例如高速公路、机场、医疗健康和食品生产。　　（文章来源：中国基金报）海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"容易出轨的女人星座",今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，并对AI的判断表示质疑，招聘企业和平台--**--　　今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，并对AI的判断表示质疑，招聘企业和平台也注意到AI的弱点、短板。随着大语言模型的出现和数据的积累，AI面试官将越来越“智慧”，AI面试的公平性也将进一步提升。　　点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，面试共有4道题目，准备好后请点击“开始”按钮作答……　　6月9日，家住重庆两江新区的凌青，求职时再次遇到了AI面试官。今年硕士毕业，凌青希望应聘互联网“大厂”的人力资源管理岗位，但最近的几场AI面试下来，她直言“差点怀疑人生”。　　近年来，AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。在今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，也对AI的判断表示质疑。AI凝视下，求职者与招聘方如何才能更好地实现“双向奔赴”？记者就此进行了采访。　　　　“不知道该如何去展现自己”　　“每到校招季，成千上万份简历扑面而来。”目前从事重庆通信行业人力资源工作的彭艳对记者说，求职者会同时向多家企业投递简历。不少企业在招聘中会采用AI面试，节约筛选人才的时间和人力成本。　　彭艳告诉记者，从技术层面来看，AI面试结合了视频分析技术、语音分析技术等，对候选人的素质进行全面分析评估，对人才画像进行解析，以此来筛选人才。　　在校园招聘中，求职者通常要经历简历筛选及多轮笔试面试。随着在人力资源工作中逐渐推广普及，AI面试成为简历筛选后、笔试面试前的一道新“关卡”。不少求职者也就此进行针对性的准备。　　“在准备面试攻略过程中，我看到有参加过的人提到了这个新动向，也有人分享了题库和技巧。”凌青说，了解到这一情况后，她在准备面试答题的基础上，更加注意时间把控和语言表达逻辑，这是社交平台上求职过来人给出的建议。　　但面试过程仍让凌青感到不适应。“传统面试是一个人际交流的过程，双方在交流中需要彼此的反馈，以此调整、推进沟通。”凌青说，AI面试官无法提供及时反馈，求职者也无法感知到面试官的情绪、态度。　　最近，硕士毕业的王琪经历了5场AI面试，但在这些面试中，他连一次面试官的脸都没有见到，全都止步于AI面试考察环节。“由于缺少互动和反馈，我根本不知道该如何去展现自己。也无法判断面试失败是因为个人水平不够，还是因为没有掌握AI面试技巧。”王琪说。　　AI面试官能否决定应聘者去留？　　“请简要地自我介绍”“为什么选择这个行业”“与领导意见不一致你会怎么做”……一连串问题出自电脑屏幕里的“AI面试官”之口。而求职者的回答则会被录制成视频上传，由人工智能进行分析评估，进而判断其是否进入下一轮面试。　　那么，AI面试官凭什么决定应聘者去留？“AI面试考核采用算法来决断，具有很强的稳定性，评价是否合理取决于算法本身设计的合理性。”重庆师范大学教授肖陆军认为，AI面试官本质就是一个问答机器人，它基于视频分析、语音分析、语义理解、人脸特征识别等人工智能算法对面试者的答题表现进行综合评分。　　AI面试官方便企业选拔人才，但求职者坐在桌前与黑漆漆的摄像头对视时，感受可就百味杂陈了。　　艾瑞咨询发布的《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示，AI面试已应用的场景占31.8%。但求职者们对AI面试官的机械表达以及考察判断力普遍有所质疑，不少求职者一边学习研究面试技巧一边“吐槽”。　　“机械统一的量化判断，真的能考察我的能力，评价我和这家公司的匹配度吗？”王琪回忆AI面试经历，对AI面试官的判读能力表示怀疑：“有时候遇到网络不好、误触弹屏退出等突发情况，自己就变得紧张，有些语无伦次，AI面试官能就此作出客观评价吗？”　　肖陆军认为，面对AI面试，应聘者需要对题库和考察内容有所了解和准备，但更重要的是持续拓宽自己的知识视野，不断提升个人的综合素养。只有这样，才能自如应对越来越“聪明”的AI面试官，实现自己的职业梦想。　　企业招聘不能过度依赖AI　　缺乏互动体验、试题同质化严重、算法存在盲点……随着AI面试的持续推广应用，其暴露出的短板，不仅受到应聘者质疑，同时引起了招聘企业的关注。　　“未能通过AI面试，也并不意味着应聘者就不优秀。”重庆某上市公司的HR罗女士告诉记者，AI面试的结果仅作为HR评判的一项参考，甚至被AI判定不合格的人也不一定会被淘汰。　　重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为，招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才，即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策，招聘企业不宜过度依赖AI面试。他建议，应进一步研究求职者面对AI面试技术的心理，进行技术升级迭代，改进AI面试应用。　　记者采访了解到，现阶段，AI面试技术难逃缺少个性化、针对性的问题，大多数AI面试产品的应用范围和行业的绑定关系不强。随着大语言模型的出现，AI面试产品将进一步升级，这意味着目前AI面试经验中的一些“通用模板”，将难以应对越来越“智慧”的AI面试官，AI面试的公平性将进一步提升。　　猎聘旗下多面市场负责人表示：“目前AI算法与人工标注的命中率在85%以上，随着有效数据的积累学习，未来算法的精准度将不断提高。”　　“为了更好发挥AI面试的作用，企业可采取一些措施加以优化。比如，一些企业在AI面试中为面试者录制了欢迎视频，在视频中也详细介绍了该岗位的特点，避免让求职者觉得冷冰冰。”重庆工商大学教授莫远明表示，求职者需要就AI面试做足功课，高校就业辅导部门应该将AI面试的相关技巧融入教材和培训课程中，从而有针对性地帮助学生提升人机对话技能和核心竞争力。

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作者：尾英骐

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总监制：万俟东亮

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