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"欲女反乱军下载",证监会9月6日发布《证监会系统离职人员入股拟上市企业监管规定（试行）》（以下简称《离职人员监管规定》），对证监会系统离职人员入股拟上市企业提出了进一步的监管要求。新规将于10月8日正式实施。券商中国记者了解到，《离职人员监管规定》意在从严从紧整治政商“旋转门”，严防离职人员利用在职时公权力、离职后影响力获取不当、不法利益。下一步证监会将继续严把入口关，加强与纪检监察部门协作，发现违法违纪线索的坚决移交有关部门处理，维护公平公正公开的发行监管秩序。对离职人员入股提出更严的监管要求《离职人员监管规定》共12条，在离职人员不当入股情形、中介机构核查要求、工作流程安排、离职人员规范范围、入股禁止期界定等方面作出了具体规定。根据规定，对于申请首次公开发行股票、存托凭证并在上海、深圳证券交易所上市，或向不特定合格投资者公开发行股票并在北京证券交易所上市的企业，中介机构均需做好离职人员入股核查工作，研判是否属于不当入股情形并发表明确意见。新规在《监管规则适用指引—发行类第2号》（以下简称《2号指引》）基础上，在三方面提出更为严格的监管要求。一是拉长离职人员的入股禁止期。在进一步拉长离职人员入股禁止期基础上，突出对离职前5年内曾任职发行监管岗位，或在离职前属于会管干部相关离职人员的要求。二是扩大对离职人员从严监管的范围。将中介机构核查的范围从离职人员本人扩大至其父母、配偶、子女及其配偶。三是对中介机构核查提出更高要求，中介机构对相关人员投资背景、价格公允性、资金来源、退出真实性等进行核查并发表明确意见，证监会对有关工作核查复核。可通过离职人员数据库核查信息记者从证监会相关人士处获悉，为保证制度落地实施，证监会已建立并完善了离职人员数据库，数据库中包含了相关离职人员及其父母、配偶、子女及其配偶的信息。为方便中介机构核查工作，数据库在证监会各派出机构均设置了查询端口，中介机构可根据需要提出申请并到派出机构查询相关信息。在中介机构核查方面，新规在核查范围、内容等方面提出了更为明确的监管要求。存在离职人员及其父母、配偶、子女及其配偶持股的，中介机构要详细核查四方面内容，并发表明确意见。一是相关投资背景，获取投资机会的途径、方法，是否与原职务影响相关；二是价格公允性，与同期可比价格是否存在重大差异，定价依据是否合理，是否存在显失公允或利益输送的情形；三是资金来源，是否为自有资金，与个人收入、家庭背景匹配性，是否存在股权代持行为等；四是退出真实性，如已清退相关持股，清退股份的路径、方式，受让人资金来源，价格公允性，对价支付情况等。根据中介机构核查要求，如存在离职人员禁止期内入股、利用原职务影响获取投资机会等不当入股情形，发行人需清理相关持股；不存在不当入股情形的，离职人员需出具相关承诺。保荐机构、发行人律师对相关问题充分核查并发表意见后，出具并提交专项说明。在此基础上，证券交易所依规正常有序推进相关企业的首发上市审核工作。证监会根据需要对离职人员入股情况进行核查，对审核注册过程进行复核，发现违法违纪线索的，移交有关部门处理。从严从紧完善离职人员管理证监会始终强化对离职人员的监管要求，高度重视离职人员入股拟上市企业的问题，现行的《2号指引》实施于2021年5月，明确要求中介机构穿透核查证监会系统离职人员股东，并规定不当入股情形，存在相关情形的，必须严格清理。三年多来，在监管部门的从严把关下，离职人员入股拟上市企业得到有效监管。存在离职人员入股的新申报拟上市企业家数明显下降；存量在审企业中，存在相关情况的企业家数和占比已非常小。涉离职人员的企业审核周期较一般企业普遍拉长。市场普遍感受到，离职人员不但不能带来“特殊关照”，反而会受到更严约束。“规则明确，发行人、中介机构和相关离职人员均可对照《离职人员监管规定》要求，检视是否存在问题并及时纠正。”市场人士指出，过去几年间，一些涉离职人员入股的拟上市企业，经过中介机构核查符合规则要求，在通过审核注册后，也都陆续发行上市。总的来说，离职人员入股监管制度一方面充分发挥了严监管、强约束的作用，另一方面也支持符合规则要求的企业首发上市。市场人士表示，《离职人员监管规定》的发布实施，是证监会落实《国务院关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》关于“从严从紧完善离职人员管理”相关要求的重要举措，将有利于提高监管工作公信力，促进资本市场健康发展，维护金融市场、金融机构等的稳定运行。责编：战术恒海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP文章关键词：

"欲女反乱军下载",财联社9月6日讯（编辑刘蕊）目前，市场已经普遍预期美联储将在9月开始降息，唯一的分歧仅在于降息幅度。在本周多项数据暗示美国劳动力市场疲弱之后，目前华尔街上出现越来越多支持降息50基点的声音。甚至摩根大通首席经济学家也直接呼吁美联储降息50基点。对此，F--**--财联社9月6日讯（编辑刘蕊）目前，市场已经普遍预期美联储将在9月开始降息，唯一的分歧仅在于降息幅度。在本周多项数据暗示美国劳动力市场疲弱之后，目前华尔街上出现越来越多支持降息50基点的声音。甚至摩根大通首席经济学家也直接呼吁美联储降息50基点。对此，ForvisMazars首席经济学家乔治?拉加里亚斯（GeorgeLagarias）提出了不同观点。他坚定支持降息25个基点，因为如果降息幅度过大，可能会发出经济衰退风险迫在眉睫的错误信息，反而引发市场恐慌。美联储不必过于担忧？周三公布的数据显示，美国7月份职位空缺降至三年半以来的最低水平，这被视为劳动力市场疲软的迹象。本周四，美国ADP就业报告让华尔街的担忧情绪进一步升级：数据显示，8月份私营企业就业人数增加9.9万人，不仅低于市场预期的14.5万人，还是2021年1月来的最低值。在这样的数据表现下，摩根大通首席美国经济学家MichaelFeroli甚至直接呼吁，美联储应该在9月份的会议上降息50个基点。据美联储观察工具FedWatch显示，市场预计美联储9月降息50基点的概率已经为41%，而降息25基点的概率为59%。但在ForvisMazars的拉加里亚斯看来，这样疲弱的就业数据并不足以令美联储过于担忧。“经济正在放缓，这是毫无疑问的，但我认为我们离衰退还很远。我知道就业市场有所下降，其中一些原因是供应增加而不是需求减少。”拉加里亚斯还认为，现在的劳动力市场走弱本身已经在预料之中：“是的，职位空缺减少了，制造业也变弱了，但我们预料到了这种放缓，所有人也都预料到了这种放缓。没有证据表明经济衰退，在这一点上，我认为美联储不会采取非常激进的行动。”大幅降息反而危险？拉加里亚斯还提到，如果美联储贸然大幅降息，可能反而引发市场恐慌。"我不认为存在降息50个基点的紧迫性，"拉加里亚斯称，“降息50个基点可能会向市场和经济发出错误的信息。它可能会发出一个紧急的信息，你知道，这可能成为一个自我实现的预言。所以，如果他们没有特别的理由就选择降息50基点，那将是非常危险的。除非发生什么事情让市场感到不安，否则没有理由恐慌。”拉加里亚斯并不是唯一一个警告美联储不要在本月降息50个基点的人。杰富瑞欧洲首席金融经济学家莫希特·库马尔（MohitKumar）在上个月也曾认为，美联储“绝对没有必要”在9月份的会议上降息50个基点。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：茅秀竹

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