哥布林洞窟动漫nasa:视频|李大霄:市场或有积极反应

来源:央视新闻 | 2024-11-08 18:00:27
芜湖信息港 | 2024-11-08 18:00:27
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"哥布林洞窟动漫nasa",2024年10月11日至13日,第12届中国移动全球合作伙伴大会在广州隆重举行,主题为“智焕新生共创AI+时代”。10月12日,在2024中国移动全球合作伙伴大会期间,中国移动举办以“智焕新生,共创AI+时代”为主题的泛全联盟焕新共赢合作创新高峰论坛。会上,中国移动启动了卫星通信终端产业合作“智新计划”,开启卫星通信新纪元,提振终端产业信心。本届展会,华为终端携旗舰折叠新品、运动健康及智慧办公等产品,亮相广州保利世贸博览馆三楼5号馆华为展区。在现场,华为终端开设折叠创新、北斗卫星、运动健康、智慧办公等专区进行产品展示,让与会者深度体验华为终端的各系产品。其中,华为Pura70系列凭借其双星通信能力,成为此次展会上备受瞩目的亮点。同时,展区现场还设置了北斗卫星专区,MateX5系列、Mate60系列、Pura70系列及nova12系列等产品悉数亮相。作为业内领先的科技公司,华为终端再次引领卫星通信技术从高门槛的专业应用走向大众消费市场,为户外出行、紧急救援等场景提供更安心、更便捷、更高效的通信体验。卫星通讯已成刚需:关键时刻能救命户外旅途中的出行神器如今,移动网络已覆盖全球大部分地区,但在一些偏远山区、海洋、沙漠等移动网络和Wi-Fi覆盖不到的地方,通信依然是一个巨大挑战。而卫星通信技术,特别是双星通信技术的引入,为这些无信号区域的通信需求提供了全新的解决方案。华为Pura70系列首发支持中国移动的北斗卫星短信功能,并结合天通卫星通信,使用户在无移动数据网络或WLAN覆盖的区域,依然能够与外界保持联系。相比于传统的单一卫星通信方式,华为Pura70系列的双星通信技术,融合了北斗和天通两大卫星系统,为用户提供了更广泛、更可靠的通信保障。随着自驾游的流行,人们的出行半径逐渐增大。在受伤、迷路、车辆故障、恶劣天气等关键场景下,稳定、快速、高效、顺畅的卫星通信功能已经变成刚需。尤其是在近年来的户外探险热潮中,越来越多的人选择前往高原、沙漠、雨林等极限环境中旅行。然而,这些地方往往因为网络覆盖的缺失,导致游客在迷路、受伤或车辆故障时无法及时求助。华为Pura70系列的双星通信功能正是在此类场景中发挥了关键作用。正如余承东所说,这个功能平时用不上,但可能“一生用一次,一次续一生”。前不久,一辆越野车在西藏阿里翻进深沟,由于事发地点手机没有信号,路过的旅行博主使用华为Pura70Ultra打了卫星电话报警,与众人合力救下了一车5人的案例,再次印证了无信号环境下卫星通话的必要性。也更说明有了领先卫星通信技术加持,华为Pura70系列不仅是户外旅途中的出行神器,更能在关键时刻救命。华为Pura70系列首发支持中国移动北斗卫星短信服务一条短信就能开通据了解,华为Pura70系列首发支持中国移动北斗卫星短信,该功能作为Pura70系列北斗卫星通信功能的核心,只需完成移动运营服务设置,即便在无移动数据网络和WLAN覆盖的区域,用户也能轻松使用北斗卫星短信功能,实现远程通信。使用起来也非常简单,首先用户需要发送短信“KTBD”至10086开通中国移动北斗卫星短信业务。开通成功后,用户可以在手机设置中启用北斗卫星短信功能。另外,在中国移动APP里搜北斗,也可以线上开通。具体操作步骤如下:进入手机设置,选择“卫星网络”,然后点击“北斗卫星短信”,开启“启用北斗卫星短信”按钮。首次开启时需要联网,之后即可在不连接地面网络的情况下使用。需要注意的是,在使用过程中,要确保手机处于空旷无遮挡的位置,然后进入“信息”应用,选择“北斗卫星短信”,新建短信并选择联系人,编辑短信内容,勾选携带位置信息,显示用户的当前经纬度。最后,点击发送,按照界面提示左右转动并上下倾斜手机,对准后保持手持姿势即可完成消息发送。一步领先步步领先!华为Pura70系列领跑卫星通信普惠时代过去,卫星通信技术被广泛应用于军用和专业领域,其高昂的成本和复杂的操作方式使得普通消费者难以接触到这项技术。然而,随着华为等企业的持续创新,卫星通信正逐步走向普惠化,成为大众消费级产品中的一项重要功能。华为Pura70系列不仅让卫星通信从专业领域走向了普通用户,还通过优化用户体验和降低技术门槛,使卫星通信更加易用。无论是户外探险爱好者,还是普通的自驾游用户,华为Pura70系列都能够提供有效的通信保障。同时,双星通信的普及也意味着,未来我们可以在更多场景下看到这一技术的广泛应用。例如,渔业从业者可以在海上作业时利用卫星通信与家人保持联系,登山爱好者可以在无信号的山区发送卫星短信报告位置,甚至在极端自然灾害中,卫星通信可以成为政府和民众之间的关键联系纽带。从华为Mate50创新性带来卫星消息功能,让大众智能手机首次拥有了卫星通信能力;到华为Mate60系列再次突破,行业首次实现卫星通话功能;再到华为Pura70系列双星通信,华为终端在卫星通信的道路上始终领先于业界,并持续进化突破,引领卫星通信大众化。如今,华为Pura70系列在无地面网络的情况下,仍可通过天通卫星通信、北斗卫星短信两种卫星系统与外界通信,让用户出行多一份安心。此次参展2024中国移动全球合作伙伴大会,华为终端不仅展示了其在卫星通讯技术上的领先,也进一步巩固了其在卫星通信领域的领军地位。通过在展会现场设立的北斗卫星专区,华为终端为观众提供了近距离体验双星通信的机会,让更多人了解这一技术的优势和实际应用。通过华为终端的持续创新,卫星通信正在从高端技术走向大众化应用,改变着我们与世界的通信方式。更大的意义在于,能让更多人能体验到卫星通讯带来的实用和魅力。可以预见,在未来的数字经济和智慧社会建设中,华为终端将继续发挥重要作用,为每一个消费者带来更加便捷、安全、智能的通信体验。【本文结束】如需转载请务必注明出处:快科技责任编辑:朝晖

"哥布林洞窟动漫nasa",今年春招中,AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适,并对AI的判断表示质疑,招聘企业和平台--**--  今年春招中,AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适,并对AI的判断表示质疑,招聘企业和平台也注意到AI的弱点、短板。随着大语言模型的出现和数据的积累,AI面试官将越来越“智慧”,AI面试的公平性也将进一步提升。  点击企业发来的AI面试链接后,电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字:欢迎参加此次AI面试,面试共有4道题目,准备好后请点击“开始”按钮作答……  6月9日,家住重庆两江新区的凌青,求职时再次遇到了AI面试官。今年硕士毕业,凌青希望应聘互联网“大厂”的人力资源管理岗位,但最近的几场AI面试下来,她直言“差点怀疑人生”。  近年来,AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。在今年春招中,AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适,也对AI的判断表示质疑。AI凝视下,求职者与招聘方如何才能更好地实现“双向奔赴”?记者就此进行了采访。    “不知道该如何去展现自己”  “每到校招季,成千上万份简历扑面而来。”目前从事重庆通信行业人力资源工作的彭艳对记者说,求职者会同时向多家企业投递简历。不少企业在招聘中会采用AI面试,节约筛选人才的时间和人力成本。  彭艳告诉记者,从技术层面来看,AI面试结合了视频分析技术、语音分析技术等,对候选人的素质进行全面分析评估,对人才画像进行解析,以此来筛选人才。  在校园招聘中,求职者通常要经历简历筛选及多轮笔试面试。随着在人力资源工作中逐渐推广普及,AI面试成为简历筛选后、笔试面试前的一道新“关卡”。不少求职者也就此进行针对性的准备。  “在准备面试攻略过程中,我看到有参加过的人提到了这个新动向,也有人分享了题库和技巧。”凌青说,了解到这一情况后,她在准备面试答题的基础上,更加注意时间把控和语言表达逻辑,这是社交平台上求职过来人给出的建议。  但面试过程仍让凌青感到不适应。“传统面试是一个人际交流的过程,双方在交流中需要彼此的反馈,以此调整、推进沟通。”凌青说,AI面试官无法提供及时反馈,求职者也无法感知到面试官的情绪、态度。  最近,硕士毕业的王琪经历了5场AI面试,但在这些面试中,他连一次面试官的脸都没有见到,全都止步于AI面试考察环节。“由于缺少互动和反馈,我根本不知道该如何去展现自己。也无法判断面试失败是因为个人水平不够,还是因为没有掌握AI面试技巧。”王琪说。  AI面试官能否决定应聘者去留?  “请简要地自我介绍”“为什么选择这个行业”“与领导意见不一致你会怎么做”……一连串问题出自电脑屏幕里的“AI面试官”之口。而求职者的回答则会被录制成视频上传,由人工智能进行分析评估,进而判断其是否进入下一轮面试。  那么,AI面试官凭什么决定应聘者去留?“AI面试考核采用算法来决断,具有很强的稳定性,评价是否合理取决于算法本身设计的合理性。”重庆师范大学教授肖陆军认为,AI面试官本质就是一个问答机器人,它基于视频分析、语音分析、语义理解、人脸特征识别等人工智能算法对面试者的答题表现进行综合评分。  AI面试官方便企业选拔人才,但求职者坐在桌前与黑漆漆的摄像头对视时,感受可就百味杂陈了。  艾瑞咨询发布的《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示,AI面试已应用的场景占31.8%。但求职者们对AI面试官的机械表达以及考察判断力普遍有所质疑,不少求职者一边学习研究面试技巧一边“吐槽”。  “机械统一的量化判断,真的能考察我的能力,评价我和这家公司的匹配度吗?”王琪回忆AI面试经历,对AI面试官的判读能力表示怀疑:“有时候遇到网络不好、误触弹屏退出等突发情况,自己就变得紧张,有些语无伦次,AI面试官能就此作出客观评价吗?”  肖陆军认为,面对AI面试,应聘者需要对题库和考察内容有所了解和准备,但更重要的是持续拓宽自己的知识视野,不断提升个人的综合素养。只有这样,才能自如应对越来越“聪明”的AI面试官,实现自己的职业梦想。  企业招聘不能过度依赖AI  缺乏互动体验、试题同质化严重、算法存在盲点……随着AI面试的持续推广应用,其暴露出的短板,不仅受到应聘者质疑,同时引起了招聘企业的关注。  “未能通过AI面试,也并不意味着应聘者就不优秀。”重庆某上市公司的HR罗女士告诉记者,AI面试的结果仅作为HR评判的一项参考,甚至被AI判定不合格的人也不一定会被淘汰。  重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为,招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才,即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估,依然离不开真人HR的最终决策,招聘企业不宜过度依赖AI面试。他建议,应进一步研究求职者面对AI面试技术的心理,进行技术升级迭代,改进AI面试应用。  记者采访了解到,现阶段,AI面试技术难逃缺少个性化、针对性的问题,大多数AI面试产品的应用范围和行业的绑定关系不强。随着大语言模型的出现,AI面试产品将进一步升级,这意味着目前AI面试经验中的一些“通用模板”,将难以应对越来越“智慧”的AI面试官,AI面试的公平性将进一步提升。  猎聘旗下多面市场负责人表示:“目前AI算法与人工标注的命中率在85%以上,随着有效数据的积累学习,未来算法的精准度将不断提高。”  “为了更好发挥AI面试的作用,企业可采取一些措施加以优化。比如,一些企业在AI面试中为面试者录制了欢迎视频,在视频中也详细介绍了该岗位的特点,避免让求职者觉得冷冰冰。”重庆工商大学教授莫远明表示,求职者需要就AI面试做足功课,高校就业辅导部门应该将AI面试的相关技巧融入教材和培训课程中,从而有针对性地帮助学生提升人机对话技能和核心竞争力。

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作者:关春雪



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