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"天美传媒公司宣传片视频在线观看", 嘉峪关终究不是选调生顾某的“岸”。 在离职事件发酵一日后,顾某的母校武汉大学出面用三个“不”回应媒体:其个人选择,不能代表武汉大学在基层和艰苦地区工作的选调生群体,不会动摇武汉大学选调生扎根基层砥砺奋斗的信心,更不会改变武汉大学学生有志于到基层工作、服务国家和人民的决心。 武汉大学学生就业指导与服务中心工作人员还表示,人生的路还有很长,希望这位同学经历此事件后,能真正成长、担当有为。 自5月29日以来,舆论多认为顾某“既要又要”,被批不算冤枉。纷争中也有观点提到,应尊重和接纳个体差异,不必上纲上线,更不能网暴。 在甘肃本地70后干部汪文(化名)眼里,顾某离开嘉峪关的选择“可以理解”。5月31日他在接受澎湃新闻采访时表示,现在的年轻人和他们小时候的生活经历大为不同,生活上的考验也少得多,对生活期望值比较高,到基层工作可能发现有一定的落差。“有些娃娃在基层,比较皮实一点,批评了想着他能把这个认识上升,有时候说服不了也没有办法,因人而异。” 汪文曾在县委办和乡镇工作。在他看来,基层的工作千头万绪,确实需要很多有能力的年轻人。选调生限定了高校范围,保证了一定的工作能力,但它的名额又很有限,也因为编制等原因,基层单位即便很需要也不一定能分到选调生。据他观察,在当地工作的选调生、西部志愿者等,工作都非常敬业,但留下来工作的选调生基本是甘肃本地人或者近乡的西北人。他表示,现在的年轻人负担都比较重,大多数孩子虽然考上了很不错的高校,但家庭经济条件都一般。如果在生活上比如住房方面有更多保障,对留住选调生而言可能会更好一些。 汪文认为,基层工作对一名干部的成长很重要。如果没有在基层锻炼过,没有真正和群众打过交道,可能对一些复杂问题的思考和处理都不全面,或者是有缺陷。如果在基层工作过、锻炼过,那处理复杂问题的能力通常能得到了很大提升。“一名干部成长的过程中,基层锻炼还是很重要的,也能锻炼他们吃苦耐劳的精神。” 基层工作的困境亦难以回避。早些年汪文担任镇长时,镇上很多填表、统计工作,基本是由一两名会电脑的年轻干部负责的。主管部门工作分得比较细,需要的数据、材料等,好比千根线传下来,到了基层乡镇都是从一个针孔过。“工作多了对乡镇工作有促进作用,但是对年轻干部、尤其是驻村干部来讲,那工作就比较忙,压力也比较大。” 网络上有一种声音讲,“能吃苦就有吃不完的苦”。对此,汪文谈道,在甘肃这个地方,过去条件确实非常艰苦,但是通过一辈一辈人的努力,各地的生活条件、自然环境都发生了巨大变化,这都是几代人下苦得来的成果,也让人有收获感。俗话说“鸡儿吃一天食是叫一天鸣”,这就说的是一种正常的生命运动。但凡活在这个世上,肯定要运动,如果把所有的运动都看成吃苦的话,确实“三观”有点偏差了。 5月31日,回看了顾某的“心路历程”,一名在东部省份工作的甘肃人表示,她的“上岸”可能是父母意愿的“上岸”,不是自己的“上岸”,顾某带着情绪去嘉峪关工作,自己禁锢了自己。 这名在外工作人士也提到,顾某本身回到甘肃算是一种对家乡的支持。相比武汉和兰州,嘉峪关的条件可能确实没那么好。而年轻人本来就迷茫,人生到底走哪条路也不够明确,可能公开发言时想不到这么多,对他们应多包容。顾某最后遵从自己的内心选择,离开了嘉峪关,达成了自己的“上岸”,对后来者也有警醒,足矣。 有媒体认为,就公共价值来看,这个略极端的案例背后,可能折射出的选调生群体某种心理倾向,更值得关注。 荔枝新闻5月30日刊文谈道,近几年,“考公热”进一步升温,其背后的竞争激烈程度无需赘言。就像一些网友所指出的,顾某所不屑的“选调生”,可能是无数人梦寐以求却难以得到的岗位。然而,包括选调生在内的公务员岗位“一岗难求”之下,某种职业倦怠感,很难说只是个例。尤其是选调生这类专门面向基层的岗位,可能不少人都或多或少带有一种“勉为其难”的心态。比如,搜索与选调生相关的信息,迷茫、焦虑似乎是出现频率最高的词。 同时,有研究论文显示,近年来,部分地区特别是欠发达地区普遍存在选调生用不好、留不住等问题,选调生流失现象呈现加剧的趋势,部分选调生在最低服务年限内就离开了所服务的机关,影响到公务员队伍的稳定性和基层机关的正常运转。而前些年,还有媒体通过访谈8个省区的近百名选调生,梳理了2个实名制选调生QQ群一个月的聊天记录和数十篇选调生日记发现,当前选调生群体普遍存在三种心态,即急功近利、愤世嫉俗、过于理想化——顾某在文章中的种种表达和流露的情绪,可以说为此作了一个稍显极端的注脚。 该文称,诚然,不该将顾某的形象夸大为选调生群体的群像,但是她的情绪化表达中所反映出的一些现实问题,很难完全说只是个人化的。这个案例也应该给选调生的选拔和培养,带来一些启示和警示价值。如何真正选出那些具备能力且有志于基层工作的人,如何将选调生的个人价值和主观能动性真正激发出来,尽量避免出现选调生带着一种不情不愿乃至“哀怨”的心态从事这份工作,应该引起更多的重视。 相关报道
"天美传媒公司宣传片视频在线观看",来源:国家安全部当前,各类网络社交媒体平台凭借其即时性的沟通优势,成为人人必备的网络应用产品。同时,境外间谍情报机关也在--**-- 来源:国家安全部 当前,各类网络社交媒体平台凭借其即时性的沟通优势,成为人人必备的网络应用产品。同时,境外间谍情报机关也在其中不断地寻找目标,试图“猎取”用户手中的秘密。今年4月15日,国家安全部微信公众号推出的《创新引领·国安砺剑》“十大公民举报案例”专题展播中,就公布了一起犯罪嫌疑人赵某因为在网络社交媒体平台泄露自己涉密人员身份,而遭到境外间谍情报机关人员攀拉策反的典型案例。 好奇的“网友” 在某涉密单位工作的赵某,喜欢在办公场所自拍并上传至网络社交媒体平台,还时常在与网友的互动中透露自己的工作单位。其中,一位“热情”网友对赵某的工作表现出浓厚兴趣,经常打探其具体工作内容,并表示可出大价钱“购买”赵某单位的内部资料,并提出最好能够提供涉密材料。赵某虽然已经意识到对方可能是境外间谍情报机关人员,但在金钱的诱惑面前,还是越过了红线,出卖了大量单位内部涉密文件。赵某已被国家安全机关依法审查,迎接他的将是法律的制裁。 隐藏的“猎手” 随着网络社交媒体平台逐渐成为我们日常生活中难以分割的一部分,境外间谍情报机关运用网络社交媒体平台窃密也愈发猖獗。 ——隐蔽关注。境外间谍情报机关人员往往会潜伏在网络社交媒体平台的暗处,从广大网友在网络社交媒体平台中发布的文字、照片、视频等信息中,分析寻找我涉密接密人员,并伺机展开“猎密行动”。 ——攀拉结交。境外间谍情报机关人员发现目标后,可能会通过加好友攀拉关系、表示对相关工作内容的浓厚兴趣、开展研究合作、提供高收入“兼职”等方式,伪装其真实身份和意图,与我相关人员建立联系。 ——渗透窃密。在初步建立信任后,境外间谍情报机关人员可能会采取金钱拉拢、诱蚀腐化等各种方式开展情报窃密,甚至会卸下伪装,以威胁警告等粗暴方式逼迫对象就范,以达到其窃密目的。 防范的“法宝” 网络社交需谨慎,防范意识不可少,个人信息莫轻传,安全防线要筑牢。规范网络社交媒体平台内容发布行为,既是履行保密义务的要求,也是强化自我保护的需要。涉密单位工作人员或工作生活区毗邻涉密敏感场所的人员,更应该严格遵守保密法律法规,不得随意在网上发送传播相关内容,否则将会给境外间谍情报机关的“猎密者”实施违法行为提供可乘之机。要想防范网络社交的隐形泄密风险,有效规避“猎密者”的追踪,应掌握以下“法宝”: ——时刻谨记网络社交媒体平台的开放性与匿名性,时刻保持必要的警惕心与防范心,避免成为不法分子的目标。 ——不要在网络社交媒体平台中传播涉密工作场所的环境设施,显露本人证件、制服等表明工作身份物品,不要“打卡”标记涉密场所地理位置。 ——不要在网络社交媒体平台中备注涉密工作人员的单位、职务等信息,严禁上传、存储涉密信息。 ——不要向在网络社交媒体平台中认识的陌生网友透露自己的涉密接密人员身份,讨论涉密工作内容。 如发现疑似境外间谍情报机关人员通过网络社交媒体平台打探、窃取我涉密信息或勾联我内部人员的情况,可拨打12339国家安全机关举报受理电话、通过网络举报平台(www.12339.gov.cn)、国家安全部微信公众号举报受理渠道或直接向当地国家安全机关进行举报,协助开展调查取证。依据《公民举报危害国家安全行为奖励办法》,国家安全机关将根据公民举报线索发挥作用,给予相应精神和物质奖励。
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作者:和为民
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