电影监狱高压在线观看国语:壹玖壹玖集团郑广先:市场没有出问题,而是需求逻辑出现了变化

来源:央视新闻 | 2024-09-06 17:30:07
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"电影监狱高压在线观看国语",  今年春招中,AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适,并对AI的判断表示质疑,招聘企业和平台也注意到AI的弱点、短板。随着大语言模型的出现和数据的积累,AI面试官将越来越“智慧”,AI面试的公平性也将进一步提升。  点击企业发来的AI面试链接后,电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字:欢迎参加此次AI面试,面试共有4道题目,准备好后请点击“开始”按钮作答……  6月9日,家住重庆两江新区的凌青,求职时再次遇到了AI面试官。今年硕士毕业,凌青希望应聘互联网“大厂”的人力资源管理岗位,但最近的几场AI面试下来,她直言“差点怀疑人生”。  近年来,AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。在今年春招中,AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适,也对AI的判断表示质疑。AI凝视下,求职者与招聘方如何才能更好地实现“双向奔赴”?记者就此进行了采访。    “不知道该如何去展现自己”  “每到校招季,成千上万份简历扑面而来。”目前从事重庆通信行业人力资源工作的彭艳对记者说,求职者会同时向多家企业投递简历。不少企业在招聘中会采用AI面试,节约筛选人才的时间和人力成本。  彭艳告诉记者,从技术层面来看,AI面试结合了视频分析技术、语音分析技术等,对候选人的素质进行全面分析评估,对人才画像进行解析,以此来筛选人才。  在校园招聘中,求职者通常要经历简历筛选及多轮笔试面试。随着在人力资源工作中逐渐推广普及,AI面试成为简历筛选后、笔试面试前的一道新“关卡”。不少求职者也就此进行针对性的准备。  “在准备面试攻略过程中,我看到有参加过的人提到了这个新动向,也有人分享了题库和技巧。”凌青说,了解到这一情况后,她在准备面试答题的基础上,更加注意时间把控和语言表达逻辑,这是社交平台上求职过来人给出的建议。  但面试过程仍让凌青感到不适应。“传统面试是一个人际交流的过程,双方在交流中需要彼此的反馈,以此调整、推进沟通。”凌青说,AI面试官无法提供及时反馈,求职者也无法感知到面试官的情绪、态度。  最近,硕士毕业的王琪经历了5场AI面试,但在这些面试中,他连一次面试官的脸都没有见到,全都止步于AI面试考察环节。“由于缺少互动和反馈,我根本不知道该如何去展现自己。也无法判断面试失败是因为个人水平不够,还是因为没有掌握AI面试技巧。”王琪说。  AI面试官能否决定应聘者去留?  “请简要地自我介绍”“为什么选择这个行业”“与领导意见不一致你会怎么做”……一连串问题出自电脑屏幕里的“AI面试官”之口。而求职者的回答则会被录制成视频上传,由人工智能进行分析评估,进而判断其是否进入下一轮面试。  那么,AI面试官凭什么决定应聘者去留?“AI面试考核采用算法来决断,具有很强的稳定性,评价是否合理取决于算法本身设计的合理性。”重庆师范大学教授肖陆军认为,AI面试官本质就是一个问答机器人,它基于视频分析、语音分析、语义理解、人脸特征识别等人工智能算法对面试者的答题表现进行综合评分。  AI面试官方便企业选拔人才,但求职者坐在桌前与黑漆漆的摄像头对视时,感受可就百味杂陈了。  艾瑞咨询发布的《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示,AI面试已应用的场景占31.8%。但求职者们对AI面试官的机械表达以及考察判断力普遍有所质疑,不少求职者一边学习研究面试技巧一边“吐槽”。  “机械统一的量化判断,真的能考察我的能力,评价我和这家公司的匹配度吗?”王琪回忆AI面试经历,对AI面试官的判读能力表示怀疑:“有时候遇到网络不好、误触弹屏退出等突发情况,自己就变得紧张,有些语无伦次,AI面试官能就此作出客观评价吗?”  肖陆军认为,面对AI面试,应聘者需要对题库和考察内容有所了解和准备,但更重要的是持续拓宽自己的知识视野,不断提升个人的综合素养。只有这样,才能自如应对越来越“聪明”的AI面试官,实现自己的职业梦想。  企业招聘不能过度依赖AI  缺乏互动体验、试题同质化严重、算法存在盲点……随着AI面试的持续推广应用,其暴露出的短板,不仅受到应聘者质疑,同时引起了招聘企业的关注。  “未能通过AI面试,也并不意味着应聘者就不优秀。”重庆某上市公司的HR罗女士告诉记者,AI面试的结果仅作为HR评判的一项参考,甚至被AI判定不合格的人也不一定会被淘汰。  重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为,招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才,即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估,依然离不开真人HR的最终决策,招聘企业不宜过度依赖AI面试。他建议,应进一步研究求职者面对AI面试技术的心理,进行技术升级迭代,改进AI面试应用。  记者采访了解到,现阶段,AI面试技术难逃缺少个性化、针对性的问题,大多数AI面试产品的应用范围和行业的绑定关系不强。随着大语言模型的出现,AI面试产品将进一步升级,这意味着目前AI面试经验中的一些“通用模板”,将难以应对越来越“智慧”的AI面试官,AI面试的公平性将进一步提升。  猎聘旗下多面市场负责人表示:“目前AI算法与人工标注的命中率在85%以上,随着有效数据的积累学习,未来算法的精准度将不断提高。”  “为了更好发挥AI面试的作用,企业可采取一些措施加以优化。比如,一些企业在AI面试中为面试者录制了欢迎视频,在视频中也详细介绍了该岗位的特点,避免让求职者觉得冷冰冰。”重庆工商大学教授莫远明表示,求职者需要就AI面试做足功课,高校就业辅导部门应该将AI面试的相关技巧融入教材和培训课程中,从而有针对性地帮助学生提升人机对话技能和核心竞争力。

"电影监狱高压在线观看国语",  原标题:北约是否会介入台海?北约秘书长:我们是一个欧洲组织...  [文/观察者网王世纯]“北约是个欧洲组织,只会保卫成员国领土。”  据《华盛顿邮报》5月9日报道,日前,北约秘书长斯托尔滕贝格就俄乌冲突前景等议题接受了《华盛顿邮报》的专访,但双方--**--  原标题:北约是否会介入台海?北约秘书长:我们是一个欧洲组织...  [文/观察者网王世纯]“北约是个欧洲组织,只会保卫成员国领土。”  据《华盛顿邮报》5月9日报道,日前,北约秘书长斯托尔滕贝格就俄乌冲突前景等议题接受了《华盛顿邮报》的专访,但双方“不可避免”提到了所谓“北约是否会介入台海冲突”的话题。对此,斯托尔滕贝格表示,北约“是一个欧洲组织,只会保卫欧洲成员国领土,不会成为亚洲组织”。报道截图  在专访中,斯托尔滕贝格谈及了乌克兰反攻,乌克兰加入北约等议题。斯托尔滕贝格表示,所有北约成员国都同意乌克兰将成为成员国,“所有盟友都同意乌克兰有权选择自己的道路,所有盟友都同意北约的门保持打开状态”。但斯托尔滕贝格也明确指出,他无法给出乌克兰加入北约的日期,因为乌克兰加入北约的前提是“乌克兰作为主权国家赢得冲突”。  虽然本次采访的主题是持续进行的俄乌冲突,但还是免不了涉及有关中国的话题。  《华盛顿邮报》主持人询问斯托尔滕贝格,中国是否有可能在结束俄乌冲突的谈判中发挥外交作用时,斯托尔滕贝格表示,中国“尚未谴责俄罗斯”,但他欢迎两国领导层的对话,“因为欧洲发生的事情关系到亚洲,而亚洲发生的事情关系到欧洲”。斯托尔滕贝格同时宣称,如果“普京获胜”,所有人都会“变得脆弱”。  随后主持人“话锋一转”,询问北约和中国“是否可能就台海局势发生冲突”。  主持人称“很明显北约(全称北大西洋公约组织)是北大西洋的(组织),而不是太平洋的(组织),但在‘台海冲突’中,美国在太平洋的军事基地很容易成为目标。你能想象北约卷入与中国冲突的任何情况吗?”  对此,斯托尔滕贝格表示,北约组织“只适用于保卫欧洲领土”。斯托尔滕贝格称:“是的,北约仍将是北美和欧洲的联盟,它不会成为一个由亚洲成员国组成的全球联盟,我们的集体安全保障只适用于北约领土。第二,台海地区的任何冲突都将对我们所有人产生深远的影响。全球贸易中50%的集装箱货运船只通过台湾海峡。世界上大部分半导体都是在台湾地区生产的。因此,台海冲突的经济和贸易后果将是立刻而且巨大的。当然,任何军事冲突对于北约和北约盟国而言都很重要。”  虽然斯托尔滕贝格暗示北约不会介入台海冲突,但在过去一段时间里,他没少在台湾问题上“说三道四”。  斯托尔滕贝格此前2月1日在日本东京访问时,就反复渲染“中国挑战”。斯托尔滕贝格当时声称,“中国大陆对台湾的威胁没有正当理由,北约对中国大陆在台湾海峡的威胁性言论和胁迫性行为感到担忧,防止中国大陆使用军事力量至关重要。”  当下,北约组织继续在亚洲“拉帮结派”,据共同社报道,日本驻美大使富田浩司5月9日在华盛顿召开记者会透露,北约正以在日本开设联络办事处为方向展开讨论。报道认为,北约正加强与亚太地区的合作,开设办事处可能也意在深化与日本的合作。  对于北约挑动亚太阵营对抗,我外交部有过多次驳斥。我外交部发言人汪文斌此前曾说,近一段时期,北约持续东进亚太,挑动阵营对抗,破坏地区和平稳定,已经引起地区国家高度警惕。如今在中国驻南联盟被炸使馆旧址上,矗立着一座纪念碑,上面镌刻着缅怀烈士,珍爱和平。以美国为首的北约应当认真反省自身犯下的罪行,彻底摒弃过时的冷战思维,停止挑动地区矛盾,停止制造分裂动荡,真正为促进欧洲和世界的和平稳定长治久安做点实事。关键字:

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作者:苟力溶



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