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"搞机time直接打开不用不收钱中国长安网信家圈", 今年春招中,AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适,并对AI的判断表示质疑,招聘企业和平台也注意到AI的弱点、短板。随着大语言模型的出现和数据的积累,AI面试官将越来越“智慧”,AI面试的公平性也将进一步提升。 点击企业发来的AI面试链接后,电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字:欢迎参加此次AI面试,面试共有4道题目,准备好后请点击“开始”按钮作答…… 6月9日,家住重庆两江新区的凌青,求职时再次遇到了AI面试官。今年硕士毕业,凌青希望应聘互联网“大厂”的人力资源管理岗位,但最近的几场AI面试下来,她直言“差点怀疑人生”。 近年来,AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。在今年春招中,AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适,也对AI的判断表示质疑。AI凝视下,求职者与招聘方如何才能更好地实现“双向奔赴”?记者就此进行了采访。 “不知道该如何去展现自己” “每到校招季,成千上万份简历扑面而来。”目前从事重庆通信行业人力资源工作的彭艳对记者说,求职者会同时向多家企业投递简历。不少企业在招聘中会采用AI面试,节约筛选人才的时间和人力成本。 彭艳告诉记者,从技术层面来看,AI面试结合了视频分析技术、语音分析技术等,对候选人的素质进行全面分析评估,对人才画像进行解析,以此来筛选人才。 在校园招聘中,求职者通常要经历简历筛选及多轮笔试面试。随着在人力资源工作中逐渐推广普及,AI面试成为简历筛选后、笔试面试前的一道新“关卡”。不少求职者也就此进行针对性的准备。 “在准备面试攻略过程中,我看到有参加过的人提到了这个新动向,也有人分享了题库和技巧。”凌青说,了解到这一情况后,她在准备面试答题的基础上,更加注意时间把控和语言表达逻辑,这是社交平台上求职过来人给出的建议。 但面试过程仍让凌青感到不适应。“传统面试是一个人际交流的过程,双方在交流中需要彼此的反馈,以此调整、推进沟通。”凌青说,AI面试官无法提供及时反馈,求职者也无法感知到面试官的情绪、态度。 最近,硕士毕业的王琪经历了5场AI面试,但在这些面试中,他连一次面试官的脸都没有见到,全都止步于AI面试考察环节。“由于缺少互动和反馈,我根本不知道该如何去展现自己。也无法判断面试失败是因为个人水平不够,还是因为没有掌握AI面试技巧。”王琪说。 AI面试官能否决定应聘者去留? “请简要地自我介绍”“为什么选择这个行业”“与领导意见不一致你会怎么做”……一连串问题出自电脑屏幕里的“AI面试官”之口。而求职者的回答则会被录制成视频上传,由人工智能进行分析评估,进而判断其是否进入下一轮面试。 那么,AI面试官凭什么决定应聘者去留?“AI面试考核采用算法来决断,具有很强的稳定性,评价是否合理取决于算法本身设计的合理性。”重庆师范大学教授肖陆军认为,AI面试官本质就是一个问答机器人,它基于视频分析、语音分析、语义理解、人脸特征识别等人工智能算法对面试者的答题表现进行综合评分。 AI面试官方便企业选拔人才,但求职者坐在桌前与黑漆漆的摄像头对视时,感受可就百味杂陈了。 艾瑞咨询发布的《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示,AI面试已应用的场景占31.8%。但求职者们对AI面试官的机械表达以及考察判断力普遍有所质疑,不少求职者一边学习研究面试技巧一边“吐槽”。 “机械统一的量化判断,真的能考察我的能力,评价我和这家公司的匹配度吗?”王琪回忆AI面试经历,对AI面试官的判读能力表示怀疑:“有时候遇到网络不好、误触弹屏退出等突发情况,自己就变得紧张,有些语无伦次,AI面试官能就此作出客观评价吗?” 肖陆军认为,面对AI面试,应聘者需要对题库和考察内容有所了解和准备,但更重要的是持续拓宽自己的知识视野,不断提升个人的综合素养。只有这样,才能自如应对越来越“聪明”的AI面试官,实现自己的职业梦想。 企业招聘不能过度依赖AI 缺乏互动体验、试题同质化严重、算法存在盲点……随着AI面试的持续推广应用,其暴露出的短板,不仅受到应聘者质疑,同时引起了招聘企业的关注。 “未能通过AI面试,也并不意味着应聘者就不优秀。”重庆某上市公司的HR罗女士告诉记者,AI面试的结果仅作为HR评判的一项参考,甚至被AI判定不合格的人也不一定会被淘汰。 重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为,招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才,即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估,依然离不开真人HR的最终决策,招聘企业不宜过度依赖AI面试。他建议,应进一步研究求职者面对AI面试技术的心理,进行技术升级迭代,改进AI面试应用。 记者采访了解到,现阶段,AI面试技术难逃缺少个性化、针对性的问题,大多数AI面试产品的应用范围和行业的绑定关系不强。随着大语言模型的出现,AI面试产品将进一步升级,这意味着目前AI面试经验中的一些“通用模板”,将难以应对越来越“智慧”的AI面试官,AI面试的公平性将进一步提升。 猎聘旗下多面市场负责人表示:“目前AI算法与人工标注的命中率在85%以上,随着有效数据的积累学习,未来算法的精准度将不断提高。” “为了更好发挥AI面试的作用,企业可采取一些措施加以优化。比如,一些企业在AI面试中为面试者录制了欢迎视频,在视频中也详细介绍了该岗位的特点,避免让求职者觉得冷冰冰。”重庆工商大学教授莫远明表示,求职者需要就AI面试做足功课,高校就业辅导部门应该将AI面试的相关技巧融入教材和培训课程中,从而有针对性地帮助学生提升人机对话技能和核心竞争力。
"搞机time直接打开不用不收钱中国长安网信家圈",热点栏目 每经记者谢振宇 每经编辑文多 10月10日下午,作为第二十一届中国国际酒业博览会的重要活动之一,“世界名酒·共享荣耀”2024世界名酒价值论坛在--**--热点栏目 每经记者谢振宇 每经编辑文多 10月10日下午,作为第二十一届中国国际酒业博览会的重要活动之一,“世界名酒·共享荣耀”2024世界名酒价值论坛在上海举行。会上,集团(股份)公司党委书记、董事长曾从钦以《世界名酒的五重价值底蕴》为题作演讲。五粮液集团(股份)公司党委书记、董事长曾从钦图片来源:主办方提供 曾从钦首先谈起当前白酒行业的整体形势。他表示,今年是中国酒业深度调整的关键一年,整个产业在高质量发展中,呈现出一系列“变”与“不变”的阶段性特征。曾从钦进一步解析道,这主要表现为酒业作为长周期产业属性的底层逻辑没有改变、满足美好生活向往的市场逻辑没有改变、创意美好生活的价值表达逻辑没有改变,产业更加呈现强集中、强分化、强挤压走势,名酒产区、名酒企业、名酒品牌继续扮演“压舱石”“稳定器”作用。 “但产业发展的新情况、新挑战、新变化不断出现,既面临总体需求不足、消费市场疲软的下行压力,又面临增量政策发力、市场预期改善的上行机遇,特别是近期国家出台的一揽子增量政策力度大、针对性强,产业调整有望较快迎来拐点。”曾从钦说道。 “酒业是价值驱动的长周期产业。”他进而表示,名酒是产业之本,是产业发展重要且不可或缺的参与者、推动者、引领者。 对于何以名酒、何以成就名酒,曾从钦分别从生态、品质、文化、创新和社会责任五个方面分析了“五重价值底蕴”。 在生态方面,曾从钦表达了“名酒之‘名’源于生态之本”“生态价值是名酒的底色”等观点。 “做名酒,本质就是做生态。不可复制的水源、土壤、气温、气候、微生物等自然生态,赋予了不同名酒风格的多样性和品质的优越性。”他介绍说,近年来,五粮液聚焦打造生态化园区、生态化生产、生态化产品,协同推进扩绿、减污、节能、降碳,全力创建“零碳酒企”。 曾从钦还呼吁:“站在新起点上,我们名酒要继续带头将绿色低碳理念融入酿造生产各环节,共同探索‘零碳’经营理念和发展模式,进一步夯实生态产业,不断提升名酒的‘含绿量’。” 其次,他还提出“名酒之‘名’源于品质之基”“品质是名酒共同的基因”等看法。“名酒要始终坚守酿好酒的初心,共同健全品质表达体系和价值表达体系,共同完善质量管理体系和国际标准体系,进一步提升品质价值。”曾从钦说道。 第三,他认为“名酒之‘名’源于文化之魂”,因为“名酒根植于悠久的历史文化沃土,源远流长,底蕴深厚”。就此,曾从钦详细阐述道,五粮液诞生地宜宾是历史文化名城,拥有4000多年酿酒史、2000多年建城史,赋予了五粮液和美文化、活态文化、古窖文化、诗酒文化等独具特色的文化底蕴。近年来,五粮液确立“大国浓香、和美五粮”的品牌理念,大力弘扬“和合共生、美美与共”的和美主张,持续提升品牌美誉度。他提出:“我们名酒要继续带头保护文化资产、挖掘文化内涵、创新文化表达,进一步提升文化价值??” 对于名酒的创新之道,曾从钦表示,守正创新是世界酒业前进发展的主旋律,也是世界名酒基业长青的。无论是生产端的工艺创新、酒体创新、技术创新等,还是市场端的产品创新、营销创新、商业模式创新等,名酒企业均扮演了极其重要的引领作用。他还呼吁,名酒要继续引领行业守正创新,与时俱进、与“市”俱进,提高应“市”能力,共同推动工艺技术创新、产品服务创新、消费场景创新、业态融合创新等,持续发挥创新价值,更好地适应消费群体更迭、消费场景演变以及消费模式升级。 对于名酒的社会价值,他表示,名酒的责任不仅体现为创造产业价值,还体现在肩负社会价值上。“名酒要继续胸怀大格局、肩负大担当,将自身确定性发展与促进产业进阶向上紧密结合,将自身高质量发展与促进经济社会进步紧密结合,持续彰显社会价值,推动美酒酿造与美好生活相互促进、相得益彰。”他最后说道。海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP
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作者:韩依风
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编 审:琴倚莱
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