新版金银瓶1-10:54亿港元！复星医药拟私有化复宏汉霖

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"新版金银瓶1-10",　　新浪科技讯9月2日下午消息，9月1日，嘀嗒出行迎来成立十周年。当天，嘀嗒发表了主题为“迈向新十年”的致嘀嗒同路人的一封信。嘀嗒出行创始人兼CEO宋中杰表示：“过去十年，嘀嗒出行发展最重要的两个心得，一是坚持创新，二是坚持长期主义。创新就是要敢于走不一样的路，在道路、产品、市场和运营方面，都探索出有别于多数的差异化做法。长期主义就是看到更加长远的价值，因此足够专注和坚持，并更加开拓进取，从而逐渐迎来更多不一样的新机遇。”　　根据嘀嗒顺风车大数据，过去十年，嘀嗒顺风车用户累计顺风合乘403.7亿公里，嘀嗒顺风车车主累计分享超12亿个空座；过去十年的春运、五一和十一假期，嘀嗒顺风车共帮助超3760万人次的乘客跨城出行；同时，截至2024年6月30日，嘀嗒出行注册用户已增至3.68亿，累计认证的顺风车车主平同比增长17%，达1770万名。　　过去五年，嘀嗒出行通过出租车·新出行战略，持续赋能各地出租车行业数字化转型。出租车智慧码自2019年启用以来，共计让近3.9亿人次的扬招乘客享受数字化乘车体验；2022年推出的，基于多维服务大数据出租车评选星级体系，至今已让3万余名星级司机脱颖而出；借助AI算法、大数据等技术，嘀嗒出行在出租车·新出行战略合作城市，共同探索出租车合拼合乘，发掘新业务场景；同时，共同探索线上线下一体化的出租车动态定价，提升乘客体验与司机收入。　　过去一年多里，嘀嗒出行陆续与多个互联网平台达成合作，共同开拓增长新机遇。包括，与钉钉达成合作，共同打造面对广大上班族的顺风车服务；与百度地图达成合作，共同探索顺风车及出租车服务广泛的应用场景；以及与腾讯出行服务进行合作。目前，与更多头部互联网平台合作正在顺利推进中。宋中杰表示，无人驾驶技术将是嘀嗒出行发展的催化剂，在顺风车和出租车两个方向都将带来新机遇，目前嘀嗒出行也正在探索与相关方进行合作。　　在谈及新的十年如何走，宋中杰表示，这要回到嘀嗒的使命：“让出行生态系统更加高效环保，让出行更加温暖愉悦”，以及愿景“让路上没有空座”。“未来，嘀嗒出行所有产品服务都会基于使命去拓展，并有更多创新产品和服务衍生出来。”海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"新版金银瓶1-10",近日，浦发银行管理层再迎新。8月19日，浦发银行发布的董事会决议公告显示，同意聘任汪素南任总行公司业务总监、薛宏立任总行金融市场总监。其中，汪素南为浦发银行老将，现任上海分行行长；薛宏立现任浦发银行总行金融市场部总经理，此前金融市场总监的职--**--　　近日，管理层再迎新。　　8月19日，浦发银行发布的董事会决议公告显示，同意聘任汪素南任总行公司业务总监、薛宏立任总行金融市场总监。其中，汪素南为浦发银行老将，现任上海分行行长；薛宏立现任浦发银行总行金融市场部总经理，此前金融市场总监的职务由新任行长谢伟担任。　　高管层之外，本期银行人事主要介绍浦发银行中层人事调整，涉及总行多部门副总经理。值得一提的是，浦发银行此次有多位年轻干部获提拔。　　蔡涛不再担任总行交易银行部（供应链创新部）总经理。银行人事获悉，蔡涛下一站或将出任锦江集团任财务总监。　　蔡涛，上海财经大学会计学专业硕士研究生、经济师、注册会计师。1998年3月进入浦发银行，历任浦发银行空港支行计划信贷科负责人，上海地区总部公司金融部副科长、科长、见习总经理，支行市场部经理、行长助理，上海地区总部办公室主任助理，上海分行公司银行业务管理部总经理、资金财务部总经理，总行财务部总经理助理、总行资产负债管理部副总经理、总行资产管理部副总经理、总经理，总行交易银行部总经理。　　上海分行闵行支行行长祝玉婷，任总行党委组织部（人力资源部）培训中心主任、总行党校副校长。　　祝玉婷，1986年3月出生，2008年从华东政法大学国际经济与贸易专业毕业后进入浦发银行，历任浦发银行吴中路支行理财经理、副行长，闵行支行个人银行部经理、副行长。2021年9月7日，祝玉婷浦发银行闵行支行行长的任职资格获核准。此外，祝玉婷还是中共十九大、二十大代表，曾获得全国劳动模范、上海市劳动模范、上海市五一劳动奖章、上海市杰出青年岗位能手、上海市十佳理财之星（团队）等荣誉称号。　　上海宝山支行行长臧渊，任总行普惠金融部副总经理。　　臧渊，2010年毕业后就加入浦发银行，曾任宝山支行公司银行部经理、副行长，2021年4月7日，臧渊浦发银行宝山支行行长的任职资格获核准。此外，臧渊还曾获得2022年上海市五一劳动奖章、2023年上海市拔尖人才等荣誉称号。　　此外，伦敦分行综合管理部主管戴捷，任董监事会办公室副主任；董监事会办公室副主任段雪平，任总行党委巡察组长。　　除了上述变动，银行人事还了解到，浦发银行总行投资银行部、资产托管部、金融机构部、安全保卫部、清算作业部、运营管理部等多部门也都迎来了新任副总经理。　　浦发银行总行部门设置　　从此次人事调整不难看出，浦发银行干部年轻化正在提速。　　2024年半年报中，浦发银行在人力资源管理方面表示，紧紧围绕“数智化”战略，服务“五大赛道”建设与突破，推进组织架构改革。坚持贯彻“人才强行”理念，科学谋划并加速推动优秀年轻干部人才队伍建设，选优配强干部队伍，实现梯队建设的突破。　　同时，为适应新形势新要求，积极开展机制优化，创新干部人才培养机制，加强人才的引进与培养，提升干部人才竞争力，持续提升基层队伍工作能力建设，为实现“数智化”战略目标进一步夯实了组织人事保障。　　7月30日，浦发银行“千人工程”培训班第一期在复旦大学开班，董事长张为忠强调，“千人工程”是总行着力推进全行年轻干部队伍建设的重大举措，而年轻干部人才是未来全行数智化战略落地的中坚力量。　　半年报显示，截至2024年6月末，浦发银行有在职员工59，043人。从专业构成来看，管理人员有325人，银行业务人员52，558人，技术人员6，160人。从教育程度看，有硕士博士13，872人，大学本科38，251人，大专中专6，920人。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：鹿咏诗

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