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"关上最后的门吧2樱花第二季",　　炒股就看，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！　　来源：证券之星    9月9日，（688036.SH）大幅低开6.29%，早盘一度跌超7%。股价下跌之际，公司高管纷纷出手救援，进行增持。经过此番护盘之举，午后公司股价跌幅有所收窄，最终报收77.05元/股，跌幅4.99%，收盘总市值为870亿元，较前一个交易日蒸发超45亿元。　　9月10日开盘后，公司股价震荡下行，盘中一度跌超2%。　　实际上，传音控股早在7月份便披露了本次增持计划，但此前增持主体一直为未有行动。而此次引发传音控股股价大跌、公司高管“被迫”增持的背后与公司财务负责人肖永辉被立案调查有关。证券之星注意到，肖永辉属于传音控股元老级人物，不仅在公司任职长达十年之久，还持有其控股股东小部分股权，与公司联系颇深。尽管目前尚不得之肖永辉被查是否与公司业务有关，但负面消息还是影响了股价表现。　　目前传音控股正处于水深火热之中，一边是其财务负责人被曝出负面消息，另一边是公司大本营非洲市场在Q2出货量显著放缓，且在该季度业绩承压。　　01． 高管被查重挫股价，公司紧急护盘　　9月9日中午休市期间，传音控股突然发布《关于董事、高级管理人员增持公司股份进展的公告》，宣布公司董事及副总经理张祺、董事及副总经理杨宏、董事会秘书曾春通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式累计增持公司股份8.7537万股，占公司总股本0.00775%，增持金额合计654.02万元。　　实际上，传音控股早在7月便对此次增持计划进行披露，但相关增持主体直至今日才进行第一轮行动。　　而传音控股高管集体出手增持与公司股价下跌有关，9月9日，传音控股大幅低开6.29%，早盘一度跌超7%。　　消息面上，传音控股于前一个交易日（即9月6日）盘后发布公告，称公司收到丹东市振安区监察委员会签发的《留置通知书》和《立案通知书》，决定对公司财务负责人肖永辉采取留置措施及立案调查。目前，公司已对其相关工作进行了妥善安排。　　传音控股对此表示，截至公告披露日，公司尚未知悉调查的进展及结论。公司将持续关注上述事项的后续情况，并及时履行信息披露义务。随后，相关媒体就此事向传音方面询问，但没有得到正面回复，公司表示“相关情况请查阅公司公告。”　　证券之星注意到，肖永辉属于公司元老级人物，在公司任职长达十年之久。据悉，传音控股于2013年在深圳成立，肖永辉则于2014年1月至今在公司担任财务负责人。另据2023年年报显示，肖永辉的年薪为385.56万元。　　除了担任财务负责人一职之外，肖永辉还通过传音控股的控股股东--深圳市传音投资有限公司（下称传音投资）间接持有公司股票。天眼查信息显示，肖永辉对传音投资的持股比例为0.3067%。　　在此之前，肖永辉曾借助公司控股股东--传音投资减持之手以及传音控股历年来分红获得了不少的收益。　　在今年5月，传音控股控股股东最新一轮的减持行动中，传音投资通过询价转让的方式共套现10.12亿元。其中，肖永辉从中获利为310万元。　　此外，自2019年上市以来，传音控股每年进行分红，今年上半年，公司发布了中期分红计划，拟向全体股东每10股派15元，分红金额为16.94亿元。　　传音控股上市后累计分红金额为105.91亿元。截至2024年6月末，传音投资的持股比例为49.64%。依此计算，上述分红金额有52.57亿元落入控股股东口袋，其中肖永辉累计获利0.16亿元。　　值得一提的是，增持进展公告发布后，午后传音控股股价跌幅有所收窄。截至收盘，公司股价报收77.05元/股，跌幅为4.99%，当前总市值为870亿元，较前一个交易日蒸发超45亿元。　　回顾近半年股价走势，传音控股股价自4月18日盘中达到125.84元/股后，股价开始回落，一度在7月15日盘中创下了71元/股的阶段性新低。据统计，4月18日至9月9日期间，传音控股股价累计下跌35.66%（前复权），总市值蒸发超482亿元。　　02． Q2出货量放缓，该季度业绩承压　　公开资料显示，传音控股主要从事以手机为核心的智能终端的设计、研发、生产、销售和品牌运营，公司是非洲第一大手机供应商，有着“非洲手机之王”之称。　　从业绩表现来看，2024年上半年，公司实现营业收入345.58亿元，同比增长38.07%；归母净利润为28.52亿元，同比增长35.7%，公司实现营利双增。　　证券之星注意到，公司业绩增长背后主要得益于Q1的出色表现，无论从营收还是从盈利能力上，Q2的表现均明显逊于Q1。　　首先，从营收上来看，2024年Q1，传音控股实现营收为174.43亿元，同比增长88.1%。而在2024年Q2，公司实现营收171.15亿元，同比增长8.63%，增速显著放缓，且环比下滑1.88%。　　证券之星注意到，传音控股在Q2出货量的放缓一定程度影响了该季度的营收表现。　　据Canalys数据显示，传音控股在2024年Q1的出货量为2860万台，同比增长86%，市场份额分别为10%，排名第四；在Q2的出货量为2550万台，同比增长12%，市场份额分别为9%，排名第五。整体而言，公司Q2的表现不如Q1。　　其中，在大本营非洲市场，公司在2024年Q1智能手机出货量为950万台，同比增长36%，市场份额为52%，排名第一；Q2的出货量920万台，同比增长1%，市场份额为51%，较上年同期的54%相比出现下滑。　　传音控股Q2在非洲市场表现不佳的原因有两方面。其一，非洲智能手机市场受通胀风险加剧、货币压力重现等因素，导致外部经济活动脆弱，使得Q2增速有所放缓，出现个位数增长。另据Canalys高级分析师ManishPravinkumar表示：“尽管传音继续以51%的市场份额占据主导地位，但即使作为头部领先厂商，但也感受到市场放缓的压力，增长率仅为1%。”　　另一方面，目前，非洲高性价比手机竞争日趋激烈。随着生活成本上升，消费者越来越倾向于更高性价比的设备。数据显示，2024年Q2的平均售价（ASP）是过去11个季度中的最低水平。超低端市场（100美元以下价位段）出货量同比大涨42%，占比三分之一。　　这一背景下，小米在非洲主推Redmi系列等中低端机型，凭借高性价比在超低端市场取得了较好的成绩；Realme凭借Note50、C53等产品，在非洲市场获得了较高的关注度。2024年Q2，小米、OPPO和Realme在非洲市场的市占率虽不及传音控股，但均实现了双位数或三位数的增长。以上数据也反映了中国手机厂商在非洲智能手机市场的竞争较为激烈。　　其次，在盈利能力上，传音控股的Q2的净利润同比和环比均出现了下滑。　　2024年Q1，公司的归母净利润为16.26亿元，同比增长210.3%。而2024年Q2，公司归母净利润为12.26亿元，同比下降22.31%，环比下降24.65%。　　传音控股净利润的下滑与毛利率的变动有关。2024年Q2，公司的销售毛利率为20.89%，同比下滑4.34个百分点，环比下滑了1.26个百分点，归母净利润为12.26亿元，同比和环比下滑幅度分别为22.31%、24.65%。　　对于毛利率季度环比下滑，传音控股曾表示，公司此次半年报执行新会计准则，计提保证类质保费用从销售费用调整到营业成本，导致毛利率有影响。此外，公司经营季度间本身会受上游成本、经营策略、竞争格局等多方面因素影响而存在一定波动。　　值得注意的是，今年上半年，传音控股的净利润与经营活动净现金流背离。报告期内，传音控股经营活动现金净流量净额同比由正转负，为-13.92亿元。对此，公司解释，这主要是公司报告期购买商品、接受劳务支付的现金较上年同期增长较大所致，增长原因主要由于公司采购付款有一定的账期，2024年上半年到期的采购款较大，付款同比增长较多所致。（本文首发证券之星，作者|李若菡）海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"关上最后的门吧2樱花第二季",韩国医生辞职风波已经持续近四个月。这场风波最初因医疗界反对政府医学院扩招计划而起，如今扩招计划已经确定，但医疗界与政府的--**--　　韩国医生辞职风波已经持续近四个月。这场风波最初因医疗界反对政府医学院扩招计划而起，如今扩招计划已经确定，但医疗界与政府的对峙仍在持续。　　据央视新闻报道，当地时间6月18日，大韩医师协会（简称“医协”）举行大规模停诊行动，并表示如果政府不接受医协提出的相关要求，医协将从本月27日开始无限期停诊。为应对医疗空缺，韩国政府启动应急方案。　　北京外国语大学亚洲学院副教授周晓蕾对新京报记者表示，这场风波持续至今，韩国医疗界与政府目前达到一种无法调和的白热化状态。造成如今局面，双方均有责任。各退一步、展开对话，是解决矛盾的理性做法。然而，如果韩国目前高度市场化的医疗体系结构没有发生根本变化，以及韩国政府无法扩充公共医疗资源，韩国医生罢工问题不会得到根本解决。　　韩国政府和医学界对峙持续，专家称双方均有责任　　此次医疗界罢工风波起源于韩国政府2月初发布的医学院扩招方案。　　根据该方案，从2025学年度起，将高校医学院招生规模从目前的3058人增至5058人，到2035年将新增1万名医生。医疗界强烈反对这一计划，认为此举将引发过度医疗并使医保系统资金紧张，约万名实习和住院医生递交辞呈、罢诊离岗。　　此后，韩国医疗界罢工风波持续发酵，韩国首尔大学医学院及首尔大学医院教授从6月17日开始展开无限期停诊行动，以支持罢工的实习和住院医生。　　6月18日，韩国医疗界发生了被视为2000年以来规模最大的停诊行动。18日当天下午，大韩医师协会会长林贤泽在首尔汝矣岛举行的总动员大会上表示，如果政府不接受大韩医师协会提出的相关要求，医协将从6月27日开始无限期停诊。　　当地时间2024年6月18日，韩国首尔，大韩医师协会举行大规模停诊行动，要求政府撤回2025年度医科大学扩招计划，并完全取消对辞职离岗的实习和住院医师的行政处罚。图/ICphoto　　韩国总统尹锡悦18日在总统府主持国务会议时，就部分医科大学教授以及大韩医师协会的集体停诊行动表示，对“非法拒绝诊疗的行为感到非常难过和遗憾”，对抛弃患者的非法行为必须严肃处理。　　“韩国医疗界与政府目前达到一种无法调和的白热化状态。”周晓蕾表示，造成如今局面，双方均有责任。　　一方面，大韩医师协会坚持韩国政府应当满足其三大要求，但这三大要求得到满足的现实可能性不大。大韩医师协会提出的三大要求包括：重新研讨医学院扩招计划、修改完善基本医疗政策组合存在的问题、取消针对实习住院医师和医学生的所有行政命令和措施。　　周晓蕾分析称，以重新研讨医学院扩招计划为例，韩国政府已经敲定医学院扩招计划，从2025学年度高考开始扩招约2000名医学院新生，而2025学年度高考即将在今年11月举行，在仅剩数月的时间内调整扩招名额的可能性不大，至少在韩国的2025学年不可能实现。　　再如大韩医师协会要求取消针对实习住院医师和医学生的所有行政命令和措施，这也是韩国政府无法接受的一点。“韩国医生团主张的‘取消’意味着所有行政命令和措施是不合理、不合法的，因此政府应该取消。但韩国政府却不这么认为。在韩国政府看来，行政命令和措施都是基于韩国现行法律制定和颁布的，完全合理合法。”周晓蕾说。　　另一方面，韩国政府敦促罢工医生返岗的同时并未充分展现对话的姿态。韩国国务总理韩德洙在6月9日的记者会上承诺，不会对返岗复工的实习和住院医生做出任何行政处罚。　　周晓蕾指出，此举在韩国政府官员看来是一种让步，尽管这是一种有条件的让步，取消行政处罚的前提是罢工医生返岗，但就医学院扩招计划进行重新讨论的议题并未有实质性让步。　　医政矛盾难解，掩盖韩国医疗体制弊端　　韩国医生辞职风波已经持续近四个月，韩国政府和医疗界的态度依然强硬。周晓蕾认为，韩国医政矛盾至今依然难解，原因主要是双方一直缺乏对话和妥协。　　自此次韩国医生辞职风波开始以来，韩国政府坚持医学院扩招计划，通过吊销执照、调查医师协会等措施不断向医生施压，尹锡悦多次公开表态政府不会让步。尹锡悦政府之所以“硬刚”医疗界，底气主要来自两方面。　　一是民意的支持。周晓蕾表示，多项权威数据显示，韩国确实缺医生，也需要扩招医学生，但扩招医学生本应是渐进式的改革，通过民意调查和对话逐步推进，但韩国政府一下确定了约2000名扩招名额，这确实是一个比较激进的数字。在韩国国会选举前，尹锡悦政府坚持医学院扩招计划更多是政治上的考量，被视为寄希望背靠民意拉动选票。民意调查机构盖洛普的数据显示，尹锡悦的支持率一度也因医学院扩招计划而上升。　　随着医生罢工风波愈演愈烈，韩国政府的态度依然强硬。当地时间6月18日，韩国保健福祉部表示，大韩医师协会集体停诊违反了设立医协的目的，可以变更其负责人或解散法人。而这背后仍然是民意的支持。当地民意调查机构“nownsurvey”上周进行的一项民意调查显示，近80%韩国人反对医生罢工。　　二是韩国多数媒体舆论也站在尹锡悦政府一边。“一般情况下，韩国进步派媒体和保守派媒体在绝大多数社会议题上持相反意见，但在此次医政矛盾问题上却达成了空前的团结。”周晓蕾近期在浏览韩国媒体信息时发现，韩国多家进步派媒体和保守派媒体批评医生不顾国民健康安全，甚至以国民的健康安全为筹码，呼吁部分医生停止罢工行动。　　相比之下，之前的文在寅政府没有与医疗界硬刚的舆论底气。文在寅政府时期也曾发布扩招方案引发医疗界大罢工，最终以政府妥协、停止推进扩招政策收场。当时文在寅属进步派政府，但韩国主流舆论其实是掌握在保守派手里，因此保守派媒体更多地批评文在寅政府的医学院扩招计划。再加上当时正值疫情期间，医生在抗击疫情前线，与医疗界硬刚也会招致外界批评。　　当地时间2024年6月18日，韩国首尔，韩国总统尹锡悦主持内阁会议。尹锡悦对大韩医师协会当天举行集体停诊行动表示，必须严肃处理抛弃患者的非法行为。图/ICphoto　　对于韩国医疗界而言，持续反对医学院扩招的根本原因之一是为了维持医生这一职业所独有的、排他性的特权利益。　　“最初站在罢工第一线的是实习医生和住院医生，现在韩国首尔大学医学院以及首尔大学医院的教授也出现在罢工一线，这是近期医疗界罢工潮出现的重大变化之一。”周晓蕾说。　　韩国医学院和医院教授站到罢工一线也是迫于身体和精神双重压力。众多实习医生和住院医生罢诊离岗后，教授们填补了他们的医疗空白，长期高负荷的工作令他们疲惫不堪。不过，他们的压力更大程度上源于韩国医学院类似学徒制的教学培养模式，再加上韩国长幼有序的“前后辈”文化，教授往往会带着学生学习，但现在学生罢工，还面临吊销医生执照的风险，学生和家长也会施压教授，希望教授能够站出来力挺。周晓蕾解释称：“学生和家长施压教授，更多也是因为医生这一职业所独有的特权利益。”　　在韩国，医生是最稳定的、收入最高的一个职业群体，年均收入可以达到20万美元，几乎是发达国家医生收入均值的两倍之多。其次，韩国医学院是一个通过每年固定的、有限的招生数量来实现社会阶层再生产的机构。每年韩国高考分数最高的3000人左右才有可能考入医学院。一旦考入医学院，就意味着能够保证日后得到一个稳定的、社会精英的地位。如此一来，韩国医生群体会具有一种强烈的精英特权意识。　　周晓蕾指出，韩国政府和医疗界在医学生扩招计划上一直保持强硬态度，其实都在有意无意地掩盖另外一个更根本性的问题，即过度市场化。　　资料显示，韩国的医疗保障体系于20世纪70年代建立，韩国“国民健康保险”覆盖率达96.8%，使得韩国有“医疗天堂”的说法。　　然而，问题就出在韩国医院高度市场化。周晓蕾表示，韩国医院很大程度上不再是服务于公共利益的福利机构，而是成为了参与市场竞争的盈利机构。在市场自发调节之下，无论是人力资源，还是物力资源，都会向高利润的领域倾斜，导致韩国医疗资源的分配严重不均衡。　　在周晓蕾看来，韩国政府和医疗界各退一步，展开对话，是解决矛盾的理性做法。但如果韩国目前高度市场化的医疗体系结构没有发生根本变化，以及韩国政府无法扩充公共医疗资源，韩国医生罢工问题不会得到根本解决。　　面对医政对峙僵局，韩国民众越来越无奈。韩国首尔国立大学医院84岁的患者杨敏珠对《纽约时报》说：“作为一名病人，我无能为力。”杨敏珠预约了18日在韩国首尔国立大学医院检查肝脏，但被通知取消了，也没有提供新的会诊日期。　　新京报记者朱月红

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作者：吾文惠

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